dưới 12 tháng tuổi. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư: Theo Bộ luật lao động 2012 phụ nữ được
nuôi con dưới 1 tuổi được nghỉ 1 giờ mỗi ngày, thời gian nghỉ vẫn được hưởng lương. Công ty em làm
việc từ 7h30 – 16h00, trưa nghỉ giữa giờ từ 11h30 – 12h00, nếu người lao động làm việc tới
11h30 rồi xin phép nghỉ buổi chiều luôn, vậy tính thời gian làm việc cho họ như thế nào 4h hay là
5h (bởi vì họ được nghỉ 1h con dưới 1 tuổi).
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư vấn:
Khoản 5 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định
Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:
“5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ
mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong
thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao
động.
“
Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP hướng
dẫn Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ:
“3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12
tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để
cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương
theo hợp đồng lao động.”
Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định Thời giờ
được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương:
“1. Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 5
Nghị định này.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công
việc.
>>> Luật sư tư vấn chế độ cho
người lao động qua tổng đài: 1900.6198
3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được
tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
4. Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động
nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
5. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong
thời gian hành kinh.
… ”
Theo quy định trên, đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
thì thời giờ nghỉ mỗi ngày là 60 phút để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi,… và thời gian
này vẫn được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương. Thời điểm nghỉ do người lao động và người
sử dụng lao động thỏa thuận với nhau. Do đó, nếu trong ngày làm việc người lao động có nghỉ 01
tiếng thì thời gian làm việc kết thúc vẫn là 16h chiều.
Việc người lao động chỉ làm ca sáng, không làm ca chiều có được nghỉ 01
tiếng hay không thì đây là do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về thời điểm
nghỉ trong ngày.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
