Tư vấn về chấm dứt HĐLĐ và trả sổ bảo hiểm cho người lao động.

Kính chào luật sư. 16/9/2013 tôi có ký hợp đồng thử việc 1 tháng tại A tại Hải Dương. Theo hợp đồng
1 tháng thử việc thì không được đóng bảo hiểm. Hết thời hạn hợp đồng tức 16/10/2013 thì tôi xin
nghỉ. 7/3/2014 tôi ký hợp đồng lao động với công ty T. Đến 31/8/2015 tôi nghỉ việc, vừa rồi tôi có
liên hệ với công ty để lấy sổ bảo hiểm thì được biết tôi đã được cấp sổ ở công ty cũ. Tôi nghe nói
sau khi nghỉ quá 6tháng mà không lấy sổ bảo hiểm thì sổ bảo hiểm sẽ bị huỷ. Trường hợp của tôi muốn
lấy lại sổ bảo hiểm thì phải làm sao, trình tự, thủ tục như thế nào? Mong luật sư tư vấn giúp tôi.
Tôi xin trân thành cảm ơn!

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Không có quy định nào là trong thời hạn 6 tháng không lấy sổ thì
sổ BHXH sẽ bị hủy. Lúc này, bạn quay lại công ty cũ yêu cầu công ty chốt sổ và trả sổ lại cho bạn
theo thủ tục như trên. Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Xin chào luật sư. Chúc luật sư và gd thật nhiều sức khỏe và hạnh phúc. Tôi có 1 câu hỏi mong muốn
được luật sư tư vấn: tôi ký hợp đồng với 1 trường mầm non tư thục là 1 năm, trong thơi gian
làm việc từ tháng 9/2015 đến nay được 7 tháng và có xảy ra 1 sự việc nên tôi không muốn tiếp tục
làm việc nữa. Bây giờ tôi viết đơn xin nghỉ việc thì phải đợi sau 1 tháng mới giải quyết nhưng tôi
muốn nghỉ ngay. Vậy nếu tôi làm đến hết ngày 5/4 để nhận lương xong tôi nghỉ ngay thì có được nhận
lại sổ Bảo hiểm không ạ?

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và
gửi đề nghị tư vấn đến V-law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể
sau đây:

Theo đó, anh/chị làm việc theo HĐLĐ xác định
thời hạn vì vậy khi đơn phương xin nghỉ thì phải báo trước cho công ty 30 ngày. Nếu anh/chị đơn
phương chấm dứt HĐLĐ mà không tuân thủ thời gian báo trước thì có nghĩa vụ phải bồi thường một số
tiền ứng với những ngày nghỉ việc không báo trước và nửa tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt
hợp đồng trái pháp luật.

 Nghĩa vụ khi chấm dứt HĐLĐ trái
luật của người lao động và nghĩa vụ chốt sổ, trả sổ BHXH của công ty là hai nghĩa vụ riêng
biệt đối với từng chủ thể. Vì vậy, khi chấm dứt HĐLĐ thì công ty phải chốt sổ và trả sổ BHXH cho
anh/chị. Nếu công ty không thực hiện nghĩa vụ trên anh/chị có thể khiếu nại để đòi quyền lợi của
mình.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012