sau khi trừ đi các khoản mà người lao động đã vi phạm nếu còn dư.
Tóm tắt câu hỏi:
Hiện tại
nhân viên làm trong công ty tôi có nghỉ việc và chỉ báo trước thời hạn 15 ngày trước khi nghỉ.
Thời hạn mà nhân viên ký với công ty là hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng. Cho tôi hỏi trong
trường hợp này tôi có phải trả lại số tiền lương mà công ty tôi vẫn chưa trả cho nhân viên đó
không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn
bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc
mắc của bạn, chúng tôi
xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Khoản 2,
Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người
lao động có nghĩa vụ phải báo trước ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn
và 45 ngày nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu vi phạm thời hạn báo trước thì
việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật.
Trong
trường hợp vi phạm thời hạn báo trước, bạn có nghĩa vụ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động
2012 như sau:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho
người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao
động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải
bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của
người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử
dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Theo quy
định trên, bạn sẽ vẫn phải trả số tiền mà người lao động đã làm việc sau khi trừ đi các
khoản mà người lao động đã vi phạm nếu còn dư.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
