Thời gian và quyền lợi của lao động nữ khi nghỉ sinh con

Điều 157 Bộ luật lao động có quy định về nghỉ thai sản của lao động nữ như
sau:

Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06
tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi,
cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02
tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản
theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu
có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người
sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều
này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm
không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có
thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người
sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp
luật về bảo hiểm xã hội.

Quy định trên đã đề cập đến thời gian và quyền lợi của lao động nữ khi nghỉ
sinh con. Theo đó thì:

1. Về thời gian nghỉ sinh con

-Khoản 1 Điều 157 đã quy định một khoảng thời gian nghỉ sinh con chung cho
mọi lao động nữ là 06 tháng, không có sự phân biệt giữa lao động nữ về điều kiện lao động và khả
năng lao động bị suy giảm. Do đó, mọi lao động nữ khi có đủ điều kiện do Luật bảo hiểm xã hội quy
định, đều có quyền được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi
trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ
trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng và thời gian nghỉ tối thiểu sau sinh là ít nhất 4
tháng.

-Khoản 3, 4 Điều 157 đã quy định linh hoạt các trường hợp nghỉ sinh con.
Theo đó, lao động nữ có thể đi làm sớm hơn khi có đủ điều kiện về thời gian nghỉ tối thiểu, sức
khỏe đảm bảo, người lao động bố trí được công việc. Đồng thời, lao động nữ cũng có thể nghỉ thêm
khi hết thời gian nghỉ nêu trên, nếu có nhu cầu , để bảo đảm sức khỏe của mình và trẻ sơ sinh. Quy
định như vậy là phù , thể hiện sự thống nhất với Luật bảo hiểm xã hội, nhằm tạo điều kiện cho lao
động nữ được quyền lựa chọn thời gian nghỉ sinh con phù hợp với nhu cầu, sức khỏe, điều kiện cụ thể
của

2. Về quyền lợi của lao động nữ khi nghỉ sinh con

Trong thời gian nghỉ sinh con, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo
quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Bao gồm chế độ trợ cấp thay lương và chế độ trợ cấp một
lần, nhằm giúp lao động nữ bảo đảm đời sống, sinh hoạt, tăng cường sức khỏe trong thời gian sinh
con cũng như đáp ứng nhu cầu chi phí tăng lên đột xuất do lao động nữ cần phải sắm sửa những vật
dụng cần thiết cho việc nuôi con nhỏ.

Trường hợp lao động nữ nghỉ thêm ngoài thời gian quy định thì không hưởng
lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và trường hợp người lao động đi làm sớm khi chưa
hết thời gian nghỉ sinh con , thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao
động trả, người lao động vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về
bảo hiểm xã hội cho đến khi hết thời gian nghỉ theo quy định.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.