thai. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh
lý.
Tóm tắt câu hỏi:
Chúng tôi muốn hỏi, người lao động có thai và hư
thai trước khi cưới, người lao động có được hưởng chế độ thai sản không? Nghỉ có bị trừ lương
không và giải quyết thế nào? Xin luật sư tư vấn cho tôi. Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tưvấn:
Chế độ thai sản đối với lao đông nữ không liên
quan đến việc lao động đó có đăng ký kết hôn hay không? Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy
định chế độ thai sản đối với lao động nữ khi mang thai, sinh con, mang thai hộ và
người mẹ nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, đặt vòng tránh thai,
người lao động thực hiện biện pháp triệt sản và Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ
sinh con. Do đó, chỉ cần người lao động đó đáp ứng đủ điều kiện thì sẽ được hưởng chế độ theo
quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định chế độ
thai sản của lao động nữ đối với trường hợp sảy thai, thai chết lưu như sau:
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi
sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu
hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như
sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần
tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13
tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25
tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở
lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng
tuần.”
>>> Luật sư tư vấn
c
hế độ thai sản đối với lao động nữ bị hư
thai
:
1900.6198
Như vậy, đối với trường hợp lao động nữ đang mang
thai mà bị sảy thai hoặc thai chết lưu thì phụ thuộc vào số tuần tuổi của thai nhi sẽ được nghỉ số
ngày tương ứng theo quy định trên và được hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ do bảo hiểm xã
hội thanh toán; khoảng thời gian này sẽ không được công ty chi trả tiền
lương.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sảy
thai hoặc thai chết lưu quy định tại Khoản 2 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như
sau:
+ Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội
đối với trường hợp điều trị ngoại trú
+ Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường
hợp điều trị nội trú.
Bạn nộp giấy tờ trên cho công ty để hưởng chế độ
thai sản đối với lao động nữ sảy thai hoặc thai chết lưu.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
