nhiêu tháng? Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ.
Tóm tắt câu hỏi:
Hiện tại tháng 8/2016 tôi mang thai và dự kiến sinh
vào tháng 10/2016. Nhưng do làm việc trong môi trường độc hại và sức khỏe yếu không đảm bảo lao
động tôi làm đơn xin nghỉ thai sản trước 2 tháng tính từ ngày 2/8/2016 đến ngày dự kiến sinh
10/10/2016 có được không ạ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư vấn:
Trong trường hợp này, Điều 157 Bộ luật lao động 2012
đã quy định cụ thể về thời hạn nghỉ thai sản như sau:
Điều 157. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh
con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính
từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá
02 tháng.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ
được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại
khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo
thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo
quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao
động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04
tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những
ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản
theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, Bộ luật lao động 2012 quy định thời hạn
nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Do đó bạn có quyền nghỉ trước không quá 2 tháng, thời
hạn 2 tháng này tính từ khi bạn xin nghỉ việc đến khi sinh con. Vì bạn dự kiến sinh vào ngày
10 tháng 10 năm 2016 nên bạn có thể làm đơn xin nghỉ từ ngày 10 tháng 8 năm 2016 trở đi. Nếu bạn
muốn nghỉ từ ngày 2 tháng 8 năm 2016 thì bạn có thể thỏa thuận nghỉ không lương từ ngày 2 tháng 8
năm 2016 đến hết ngày 8 tháng 8 năm 2016.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
