Lao động nữ đang nghỉ thai sản quay trở lại làm việc được không? Có được nhận người lao
động đi làm khi đang trong thời gian nghỉ thai sản?
Tóm tắt câu hỏi:
Bên doanh nghiệp tôi có một số trường hợp cần Luật sư giúp đỡ
như sau, bên tôi đang có 2 trường hợp lao động nữ, mới nghỉ hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên trước
khi nghỉ thì hai đối tượng này thông báo sẽ xin đi làm sớm hơn hai tháng, nghĩa là họ chỉ nghỉ 4
tháng thai sản thôi. Vậy luật sư cho tôi hỏi là bên tôi có được nhận họ đi làm khi họ vẫn đang
trong thời gian nghỉ thai sản không? Tiền lương họ tính như thế nào?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công ty
LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Hiện tại đang áp dụng quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006,
tuy nhiên đến ngày 01/01/2016 sẽ áp dụng quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014. Thời gian nghỉ
hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định là 6 tháng, trong 6 tháng đó họ được hưởng 100% lương của
trung bình tiền lương 6 tháng liền kề trước nghỉ hưởng chế độ.
Tuy nhiên, đối với trường hợp của doanh nghiệp bạn có hai lao
động (mới nghỉ sinh) muốn đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thì bạn áp dụng Luật bảo hiểm xã hội
2014 như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời
hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ
sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau
đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04
tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng
ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ
đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn
quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”
= > Bên bạn vẫn có thể đồng ý nhận người lao động khi chưa
nghỉ hết chế độ thai sản nhưng phải đảm bảo điều kiện.
+ Sức khỏe của người lao động đảm bảo cho công việc mà họ
đang làm
+ Đã nghỉ ít nhất là 4 tháng
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
