nữ sinh con. Xác định mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con. Thủ tục hưởng chế độ thai
sản.
Tóm tắt câu hỏi:
Mong các luật sư tư vấn giúp cháu trường hợp này với
ạ: Chị cháu đã được công ty đóng bảo hiểm từ tháng 9/2016, đến tháng 5/2017 chị cháu sinh em bé.
Mức lương 1 tháng của chị cháu là 4 triệu đồng, vậy mức hưởng chế độ thai sản mà chị cháu được
hưởng là bao nhiêu ạ? Mong các luật sư tư vấn giúp cháu, cháu cảm ơn ạ.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư vấn:
Theo thông tin bạn cung cấp thì chị của bạn được
công ty đóng bảo hiểm từ tháng 9/2016 đến tháng 5/2017, chị của bạn sinh em bé. Và mức lương một
tháng của chị của bạn là 4.000.000 đồng. Có thể thấy, chị bạn là lao động nữ sinh con và trong
trường hợp này, để xác định mức hưởng chế độ thai sản của chị bạn thì cần xem xét các phương diện
sau:
Thứ nhất, điều kiện để được hưởng chế độ
thai sản:
Trước hết, để xác định được mức hưởng chế độ thai
sản của chị bạn thì chị của bạn cần đáp ứng điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Cụ thể, theo quy
định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau::
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai
sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
…
b) Lao động nữ sinh con;
…
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và
d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1
Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ
03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại
khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước
thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Trong trường hợp của bạn, chị của
bạn là lao động nữ sinh con thì căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì
chị bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng điều kiện:
– Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong
thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong
thời gian 12 tháng trước khi sinh con khi chị bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà
khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm
quyền.
Trong đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác
định theo quy định tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLĐTBXH
– Nếu tháng sinh con chị của bạn không đóng
bảo hiểm (sinh con trước ngày 15 của tháng 5 hoặc sinh con sau ngày 15 của tháng sinh con nhưng
tháng đó không đóng bảo hiểm) thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của chị bạn được xác định là từ
tháng 5/2016 đến tháng 4/2017.
– Nếu tháng sinh con của chị bạn có đóng bảo hiểm
(sinh sau ngày 15 của tháng 5 và tháng đó có đóng bảo hiểm) thì thời gian 12 tháng trước khi sinh
của chị bạn được xác định từ tháng 6/2016 đến tháng 5/2017.
Trong thông tin, bạn chỉ nói rõ chị của bạn đóng bảo
hiểm xã hội từ tháng 9/2016, nên tính đến thời điểm tháng 2/2017, chị bạn đã đóng đủ 06 tháng trong
vòng 12 tháng trước khi sinh. Nên trong trường hợp này, chị bạn sẽ đáp ứng điều kiện để hưởng chế
độ thai sản
theo quy định của Luật Bảo
hiểm xã hội năm 2014.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật về mức hưởng chế độ thai sản: 1900.6198
Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản mà chị
bạn được nhận:
Khi chị của bạn đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ
thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, chị của bạn sẽ nhận được chế độ
thai sản như sau:
– Về :
Theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm
2014 thì chị của bạn khi sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con
là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, chị của bạn
được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02
tháng.
– Về mức hưởng chế độ thai
sản:
Căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã
hội năm 2014 thì khi chị của bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng chế độ thai sản
một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, số tiền thai sản mà chị bạn được nhận = mức
hưởng chế độ thai sản một tháng x (nhân) cho số tháng nghỉ chế độ thai sản
Ngoài ra, khi sinh con chị của bạn
còn nhận được khoản trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm
2014. Cụ thể: mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ
sinh con. Tại thời điểm tháng chị bạn sinh con (tháng 5/2017) thì mức lương cơ sở là 1.300.000
đồng/ tháng, nên số tiền trợ cấp một lần mà chị bạn nhận được = 1.300.000 x 2 = 2.600.000
đồng.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về bảo hiểm xã hội của chúng tôi.
