Nội dung tư vấn:
Cho em hỏi thắc mắc về chi trả chế độ thai sản như sau: Em có làm việc cho một công ty truyền thông, khi em mang bầu 4 tháng thì công ty chấm dứt hợp đồng với em trong khi đó em đã kí hợp đồng lao động 1 năm. Sau khi thương lượng với công ty, em đã nghỉ việc (từ tháng 08/2013) và vẫn được công ty hỗ trợ đóng bảo hiểm phần công ty phải đóng.
theo luật lao động. Sau khi sinh xong (tháng 12/2013), em đã đưa các giấy tờ cần thiết cho công ty
để nộp lên cơ quan bảo hiểm (từ tháng 3/2014). Sau đó, em có nhận được thông báo từ phía công ty là
bảo hiểm đã thanh toán tiền chế độ thai sản và công ty sẽ trả cho em theo từng tháng. Nhưng hiện
tại đã 6 tháng công ty không trả khoản tiền này cho em. Em có làm đơn yêu cầu công ty thanh toán
nhưng công ty đã lấy lí do khó khăn chưa thể chi trả bảo hiểm cho em và không có kế hoạch cụ thể
nào.
Hiện tại em vẫn chưa có việc làm mới do cháu còn nhỏ, kinh tế khá khó
khăn. Mong luật sư tư vấn giúp em thủ tục yêu cầu công ty chi trả khoản tiền bảo hiểm cho em.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn
đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo Khoản 2 Điều 28 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về vi phạm
các quy định khác về bảo hiểm xã hội như sau:
“Phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng khi vi phạm với
mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không trả chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức,
phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy
tờ hợp lệ của người lao động”.
Và căn cứ vào Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động 2012 quy định tranh
chấp lao động cá nhân là:
“Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của
hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây
không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh
chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao
động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao
động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã
hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp,
đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”.
Như vậy, trong trường hợp này, việc công ty đã nhận đủ giấy tờ hợp lệ
của bạn mà trong thời hạn 3 ngày không chịu trả tiền chế độ thai sản cho bạn là trái quy định pháp
luật. Do đó, bạn có thể làm đơn yêu cầu hòa giải đến Phòng lao động – thương binh và xã hội để công
ty chi trả số tiền bảo hiểm đó cho bạn.
Nhưng do trường hợp của bạn không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa
giải và theo thông tin bạn cung cấp là bạn đã từng làm đơn yêu cầu công ty thanh toán nhưng công ty
đã lấy lý do khó khăn để chưa chi trả bảo hiểm và không có kế hoạch cụ thể nào cho việc chi trả này
nên bạn có thể trực tiếp khởi kiện đến Tòa án nhân dân quận/ huyện nơi công ty đóng trụ sở để được
giải quyết. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết là 1 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bạn cho
rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
Trân trọng!
