tháng tuổi. Lao động nữ nuôi con nhỏ được hưởng các chính sách gì theo quy định pháp
luật?
Tóm tắt câu hỏi:
Chính sách đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng
tuổi.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban
đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng
cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07,
được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ
lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12
tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực
hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt
hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy
định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ
luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút;
trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc.
Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Theo Nghị định 85/2015/NĐ-CP Nghị định quy định chi tiết một số điều của Bộ
luật lao động về chính sách đối với lao động nữ :
“Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như
sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ
sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao
động.”
1900.6198
Như vậy, Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được hưởng chính sách
sau:
Không làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa
Không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do lao động nữ nuôi
con dưới 12 tháng tuổi
Không bị xử lý kỷ luật khi đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng
tuổi
Được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc dể cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ
ngơi và vẫn được hưởng nguyên lương
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác
của V-Law:
–
–
–
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích
hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc
bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA
V-Law:
–
–
–
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
