người lao động nữ. Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản.
Tóm tắt câu hỏi:
Kính chào Quý Công ty! Tôi có chút khúc mắc trong
vấn đề hưởng chế độ thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội. Rất mong được hồi đáp từ phía các
anh/chị nắm rõ luật và các quy định hiện hành: Tôi vào làm tại Công ty hiện tại từ tháng 10/2015.
Sau 2 tháng thử việc đã trở thành nhân viên chính thức. Tuy nhiên tôi chưa được tham gia đóng bảo
hiểm trong thời gian này. Mãi đến tháng 4/2016, khi tôi kết hôn thì mới bắt đầu được tham gia đóng
BHXH hàng tháng. Từ đó đến nay tôi vẫn đóng BH đầy đủ. Đến tháng 10/2016 này tôi sinh con đầu lòng.
Xin được hỏi như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Vì tôi nghe nói là hiện nay việc
thanh toán, chi trả bảo hiểm cho lao động sau sinh rất khó khăn do có nhiều trường hợp vi phạm gửi
đóng, đóng hộ nhằm hưởng tiền bảo hiểm…Với trường hợp đóng vừa đủ 6 tháng trước sinh như tôi cũng
gặp khó khăn trong việc thanh toán thai sản, điều này khiến tôi cảm thấy rất thắc mắc và lo lắng về
quyền lợi chính đáng của mình. Rất mong được Quý anh/chị giải đáp! Vấn đề tôi muốn hỏi thứ 2 đó là:
tôi công tác tại Hà Nội nhưng sinh con ở quê. Từ nhà bố mẹ chồng lên viện khoảng cách khá xa mà
không rõ ngày sinh đẻ biến động thế nào. Nhà tôi gần trạm xá xã…xin cho hỏi nếu không thể lên tới
bệnh viện sinh con mà sinh ở trạm xá thì tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản của mình không?
Vì tôi nghe nói khi làm hồ sơ thanh toán ngoài giấy chứng sinh, khai sinh của con thì cũng cần cả
giấy vào và ra viện? Rất mong sớm nhận được câu trả lời từ Quý Công ty! Tôi xin cảm
ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn,tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
– Tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định
về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 32. Điều kiện hưởng chế độ thai
sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang
thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06
tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao
động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ
sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và
d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1
Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ
03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại
khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước
thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo như quy định trên, điều kiện để bạn hưởng chế
độ thai sản là đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
con. Nếu như bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2016 đến tháng 10/2016 sinh con thì đã đủ 6 tháng
và đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, bạn sinh ở trạm
xá hay bệnh viện đều được. Chỉ cần Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con
để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản. Chứ không cần giấy vào viện ra viện.
– Theo Quyết định 636/QĐ-BHXH năm 2016 quy định hồ
sơ và quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành hướng
dẫn về thủ tục hưởng chế độ thai sản như sau:
– Doanh Nghiệp chuẩn bị:
+ Danh sách thanh toán chế độ thai
sản;
+ Báo giảm lao động theo mẫu.
– Người lao động chuẩn bị:
+ Sổ bảo hiểm xã hội.
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản
sao) của con.
1900.6198
Nộp tới cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ quan BHXH thanh
quyết toán cho doanh nghiệp trong thời hạn tối đa 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ
sơ.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
