Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật? Thủ
tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin luật gia tư vấn cho tôi một việc như sau: Tôi có kí kết làm việc với một
doanh nghiệp không thời hạn, tôi muốn chuyển công tác nên cuối tháng 5 tôi đã báo nghỉ với ban lãnh
đạo, tôi đi làm đến ngày mùng 10 tháng 6 thì tôi nghỉ Bên doanh nghiệp đã thu hồi của tôi lương cơ
bản của tháng 5. Xin hỏi tôi nghỉ như vậy thì có vi phạm không? doanh nghiệp xử lý như thế có
đúng không? lương của tháng 6 tôi có được trả không??
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định như
sau:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động
phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời
hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản
1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng.”
Theo thông tin bạn cung cấp bạn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn
với doanh nghiệp nên trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước
ít nhất 45 ngày. Bạn nói bạn cuối tháng 5 bạn báo nghỉ và đến ngày 10 tháng 6 bạn nghỉ hẳn trong
trường hợp này vẫn chưa đủ 45 ngày theo quy định của pháp luật.
Do vậy, trường hợp của bạn sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trái pháp luật theo Điều 41 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau: “Đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định
tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.”
Theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người lao động khi
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng
lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho
người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày
không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy
định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Vì bạn không cung cấp rõ thông tin bạn báo nghỉ từ ngày bao nhiêu nên trường
hợp này bạn phải bồi thường cho phía bên doanh nghiệp một khoản tiền tương ứng với tiền lương của
bạn trong những ngày không báo trước. Phía doanh nghiệp không trả lương tháng 5 cho bạn là chưa
đúng theo quy định của pháp luật vì bạn chỉ phải bồi thường một khoản tiền lương tương ứng những
ngày bạn nghỉ chứ không phải một tháng tiền lương (30 ngày) như vậy được. Bên cạnh đó, nếu phía bên
doanh nghiệp có nội quy lao động riêng, do đó bạn cần kiểm tra, đối chiếu nội quy lao động của công
ty trong trường hợp của bạn.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
