Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Hỏi luật sư: tôi đã làm được 7 tháng tính tới thời điểm bây giờ và làm theo sản phẩm cho công ty may.nhưng đến nay công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động với tôi với bất kỳ loại hình hợp đồng nào?
Xin hỏi,nếu được ký hợp đồng thì trong 7 tháng đó tôi có được hưởng
chế độ chính sách gì của ngườ lao động không?nếu công ty tiếp tục chưa ký hợp đồng (tất cả công
nhân chưa được ký hợp đồng) thì chúng tôi phải làm sao? Chân thành cám ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 16 Bộ luật lao động 2012 quy định Hình thức hợp đồng lao động
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động
giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều
này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên
có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”
Điều 18 Bộ luật lao động 2012 quy định Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao
động
“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao
động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.”
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì khi công ty sử dụng
NLĐ theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thì phải giao kết bằng văn bản. Do vậy, nếu công
ty đã sử dụng NLĐ làm việc 07 tháng mà chưa ký HĐLĐ là không phù hợp. Anh/chị có quyền yêu cầu công
ty phải thực ký kết HĐLĐ bằng văn bản. Nếu công ty không thực hiện thì anh/chị có quyền khiếu nại
gửi tới Phòng Lao động- thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết.
Trong thời gian làm việc ở công ty theo quan hệ lao động thì anh/chị
được hưởng các quyền lợi: lương, thưởng (nếu có), phép năm, nghỉ lễ, tết,….
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Trân trọng.
