Chế độ thai sản của lao động nam khi có vợ sinh con

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư! Tôi họ tên Lăng Văn Toản, sinh 1985, nghề nghiệp: giáo viên,
cư trú tại huyện Krông Păk, Đăk Lăk. Tôi xin luật sư tư vấn giúp tôi về Bảo hiểm. Tôi có 2 vấn
đề cần giải đáp như sau:

Vấn đề 1: Tôi có hợp đồng dạy học tại trường THPT Hùng Vương từ tháng
12/2009 đến tháng 5/2010, nhưng nay đã làm mất hợp đồng (coi như không tính). Sau đó, do muốn về
gần gia đình, nên tôi lại xin dạy hợp đồng thỉnh giảng tại trường THPT Nguyễn Thị Minh Khai từ
tháng 10/2010 liên tục đến khi tôi trúng tuyển trong đợt thi viên chức tại Sở Giáo dục Đăk Lăk và
nhận Quyết định ngày 29/12/2016. Ngay sau ngày bàn giao chuyên môn và lớp chủ nhiệm, tôi chuyển qua
trường trúng tuyển và được tính ngày làm việc từ ngày 03/01/2017 tại trường THPT Ea Rôk- huyện Ea
Súp, Đăk Lăk. Trong các giấy tờ hợp đồng, đa số là hợp đồng 1 học kỳ, có vài hợp đồng 1 năm học,
riêng hợp đồng năm 2012 có xác nhận, đóng dấu của Giám đốc Sở Giáo dục Đăk Lăk. Thế nhưng tôi không
được quyền đóng bảo hiểm và hiện vẫn đang trong thời gian tập sự 9 tháng là từ
03/01/2017-03/10/2017.

Vấn đề 2: Tôi có vợ tên Luân Thị Thời, sinh 1986, làm việc bán chuyên trách
tại Văn phòng Đảng Ủy xã kiêm Phó Chủ nhiệm UBKT Đảng, Đảng bộ có gần 500 đảng viên. Ngày
08/06/2017, vợ tôi sinh đôi. Tôi đã làm thủ tục gồm 2 giấy Khai sinh, Đơn xin nghỉ chế độ Thai sản,
Giấy kết hôn, CMND vợ, Hộ khẩu. Nhưng được kế toán nhà trường thông báo là bên Bảo hiểm nói chưa
đóng đủ 6 tháng trong 12 nên không được nhận chế độ thai sản của chồng có vợ sinh con. Tôi cũng
không rõ là thời gian đóng bảo hiểm hàng tháng là ngày nào, vì nhà trường trả lương qua ATM, đã trừ
khoản đóng bảo hiểm. Tôi có nguyện vọng được tự truy đóng bảo hiểm những năm trước, nhưng lo sẽ ảnh
hưởng đến các Hiệu trưởng cũ đã tạo điều kiện cho tôi được dạy, dù là dạy hợp đồng. Nhưng bỏ mặc
thì thấy vợ chồng tôi thiệt thòi quá. Xin luật sư tư vấn giúp tôi là tôi nên làm thế nào để có kết
quả tốt nhất. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Giải quyết vấn đề:

Vấn đề
1:

Trong khoảng thời gian trước đây của
bạn, bạn ký hợp đồng lao động 01 năm theo từng kỳ giảng dạy. Căn
cứ điểm a) Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006, đối với người lao động ký hợp
đồng với thời hạn từ 03 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu trước đây bạn giao kết hợp đồng
lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thì người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm xã
hội cho bạn. Nếu người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn thì đây là hành vi
vi phạm, sẽ bị xử phạt hành chính và sẽ bị truy thu số tiền bảo hiểm xã hội chưa
đóng.

Vấn đề
2:

Theo quy định tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP, c

hế độ tập sự là các quy định
liên quan đến quá trình người được tuyển dụng vào viên chức làm quen với môi trường công tác và tập
làm những công việc của vị trí việc làm gắn với chức danh nghề sẽ được bổ nhiệm quy định trong hợp
đồng làm việc.

Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối tượng tham gia bảo
hiểm xã hội bắt buộc như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã
hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời
hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp
đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của
người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới
03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ
chức cơ yếu;

…”

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm,
làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của
đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn
trúng tuyển viên chức và đi làm từ 03/01/2017, khoảng thời gian từ 03/01/2017-03/10/2017 là

thời gian tập sự, khoảng
thời gian này bạn sẽ không được đóng BHXH.

>>> Luật sư tư vấn
c

hế độ thai sản của lao động nam khi có vợ sinh
con

:

1900.6198

Điểm e) Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng
chế độ thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai
sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi
thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh
con.”

Theo quy định trên, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Do đó, nếu bạn đang đóng bảo hiểm xã hội và vợ bạn sinh con thì
bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội
2014:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ
sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật,
sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày
làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm
việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật
thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định
tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh
con.”

Đồng thời, nếu chỉ có bạn tham gia bảo hiểm xã hội nhưng vợ không tham gia
bảo hiểm xã hội thì bạn được hưởng chế độ trợ cấp một lần khi sinh theo quy định tại Điều 38 Luật
bảo hiểm xã hội 2014 nếu bạn đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trở lên trong khoảng thời
gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.

Bạn dựa trên các quy định trên để xác định chế độ được hưởng cụ
thể.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về bảo hiểm xã hội của chúng tôi.