con. Mức hưởng bảo hiểm thai sản đối với nam khi vợ sinh con.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin cho biết trong trường hợp cả chồng lẫn vợ
đều tham gia bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế độ của người chồng khi vợ sinh con
sẽ được tính như thế nào? (Cả hai đều tham gia bảo hiểm xã hội trên 12
tháng)?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề:
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội
2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản
khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
…
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ
sinh con.”
Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội
2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con đối với lao động nam như
sau:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi
vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu
thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10
ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm
việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu
thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Như vậy, tùy vào việc vợ bạn sinh con theo phương
pháp thông thường hay phẫu thuật và sinh mấy con thì bạn sẽ được nghỉ số ngày tương ứng theo
quy định trên và nếu những ngày nghỉ này hưởng chế độ thai sản trùng vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết,
ngày nghỉ hằng tuần thì những ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần này được tính là
ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Mức hưởng cho những ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản
đối với lao động nam theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như
sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính
như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình
quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp
quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản
theo tháng chia cho 24 ngày;
>>> Luật sư tư vấn chế độ bảo
hiểm thai sản cho lao động nam: 1900.6198
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi
con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều
này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của
Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30
ngày.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ
14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và
người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và
khoản 1 Điều 31 của Luật này.”
Trường hợp của bạn được nghỉ theo ngày nên bạn sẽ
được hưởng như sau:
Mức hưởng = [(tổng lương của 6 tháng trước khi vợ
sinh con/ 6) : 24 ngày] x ( số ngày được nghỉ hưởng chế độ thai sản).
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
