Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Dạ chào Luật sư ạ. Dạ luật sư cho em hỏi một vấn đề liên quan đến chế độ thai sản ạ. Hiện tại em đang mang bầu, dự sinh ngày 30/05/2017. E có làm đơn xin nghỉ thai sản lên công ty từ ngày 5/4/2017 nhưng không được duyệt do trước khi vô làm e có ký cam kết không sinh con trong vòng 1 năm kể từ khi nhận việc( em vào làm ngày 15/7/2016=> chưa đủ 1 năm). E có đóng BHXH từ tháng 9/2016 đến tháng 3/2017.
1. Dạ nếu công ty không giải quyết chế độ cho e thì e có thể làm gì
để được hưởng ạ?
2. Trường hợp chồng e có tham gia BHXH 2 năm rồi. Nếu trường hợp của
e không được hưởng thì chồng e có được hưởng không và thủ tục như thế nào ạ?
3. Nếu ở trường hợp của e, công ty không giải quyết chế độ em có thể
kiện công ty không ạ? Em có làm đơn xin nghỉ trước hơn 1 tháng nộp lên cty. Nhưng chưa được duyệt
do cty lấy lý do e vi phạm cam kết ạ. Em rất mong được luật sư hướng dẫn ạ. E chân thành cảm ơn
luật sư.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ
của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
quy định, lao động nữ khi sinh con thì được nghỉ chế độ thai sản, nếu đáp ứng thời gian tham gia
bảo hiểm xã hội thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Khi bạn mang thai và đủ điều kiện
hưởng chế độ thai sản nhưng công ty không giải quyết thì bạn có quyền kiến nghị đến công ty hoặc có
thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Phòng Lao động thương binh xã hội. Cam kết không sinh
con trong thời hạn 01 năm là cam kết hạn chế quyền của người phụ nữ. Đơn vị bạn không được phép dựa
vào cam kết này để không cho bạn nghỉ chế độ thai sản.
thai sản nên chồng bạn chỉ được nghỉ thai sản 05-07 ngày tùy vào bạn sinh thường hay sinh phẫu
thuật.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực
tuyến 1900.6198 ).
