Không ký hợp đồng lao động trong vòng 30 ngày có đúng không?

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law,
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin mà bạn cung cấp thì hiện nay hợp đồng lao động của bạn và bên phía công ty đã
hết hạn vào ngày 31/5/2015. Tuy nhiên, đến ngày 25/6/2015 công ty mới có vắn bản thông báo cho bạn
làm việc đến hết ngày 30/6/2015. Theo quy định của pháp luật lao động về hợp đồng, người sử dụng
lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng. Nếu như sau 30
ngày mà không ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao
động không xác định thời hạn. Căn cứ:

Điều 22 – Bộ luật lao động 2012. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời
hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời
điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao
động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai
bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao
kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác
định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được
ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động
không xác định thời hạn.

Căn cứ vào quy định trên, nếu như công ty không ký hợp đồng cho bạn trong khoảng thời gian này thì
công ty không vi phạm pháp luật.

Về chế độ thai sản, nếu bạn đóng đủ BHX 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn vẫn đủ
điều kiện hưởng chế độ thai sản. Do bạn nghỉ việc tại công ty nên việc làm hồ sơ hưởng chế độ thai
sản sẽ do bạn trực tiếp làm.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:

+) Sổ BHXH.

+) Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.

+) Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản.

Sau khi có đầy đủ hồ sơ như trên, bạn mang ra BHXH nơi công ty cũ có đóng BHXH cho bạn ở quận nào
thì nộp hồ sơ tại bộ phận 1 cửa của BHXH tại quận đó. BHXH sẽ thụ lý hồ sơ cho bạn và hoàn tất thủ
tục hưởng chế độ thai sản cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Không ký hợp đồng lao động trong
vòng 30 ngày có đúng không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.