Tuyển dụng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Một công ty đăng tuyển nhân viên có ghi rõ “bảo đảm sẽ được
nhận việc trong vòng 20-30 ngày” mà không đề cập đến việc phải đóng bất kỳ chi phí nào. Nhưng thực
tế khi đến công ty liên hệ thì nhân viên công ty bảo phải tham gia một khoá học để làm việc được
tốt hơn, học phí một tháng là 1.500.000 đồng và bắt đóng luôn ba tháng là 4.500.000 đồng, mỗi tuần
học 2 buổi. Sau đó công ty bắt đóng 720.000 đồng để chụp hình phục vụ cho công việc. Nhưng sau khi
đóng tiền một thời gian tôi vẫn không nhận được bất kì hình ảnh nào. Khi vào học thì người mới học
chung với những người cũ sắp học hết khoá. Những người này nói họ vẫn chưa có việc phù hợp. Những
người sắp học hết khoá đưa kiến nghị là họ không muốn học nữa, và muốn nhận lại số tiền của những
ngày chưa học, nhưng tất cả đều bị từ chối với lý do “tiền đã đóng rồi không hoàn lại”. Vậy xin hỏi
Luật sư tôi có thể khởi kiện công ty vì hành vi lừa đảo không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Trường hợp này bạn trình bày không rõ ràng về việc bạn dự
tuyển vào công ty đó để làm nhân viên hay là công ty này hoạt động cung ứng
dịch vụ lao động.

Căn cứ theo Nghị định 03/2014/ND-CP hướng dẫn Bộ luật lao
động về việc làm thì:

Điều 7. Thủ tục, trình tự tuyển lao
động

…

6. Người sử dụng lao động chi trả các chi phí cho việc
tuyển lao động và được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh các khoản chi phí sau
đây:

a) Thông báo tuyển lao động;

b) Tiếp nhận, quản lý hồ sơ đăng ký dự tuyển lao
động;

c) Tổ chức thi tuyển lao động;

d) Thông báo kết quả tuyển lao động.

Trường hợp tuyển lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm
thì người sử dụng lao động phải thanh toán tiền phí dịch vụ việc làm về tuyển lao động cho tổ chức
dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật.

Như vậy,

– Nếu công ty tuyển người vào làm nhân viên thì theo luật
lao động công ty không được thu các khoản phí về tuyển dụng.

=> Nếu công ty vi phạm thì bạn có quyền trình báo công an,
thanh tra lao động để xử lý.

-Nếu công ty môi giới, cung ứng dịch vụ lao động
thông qua dịch vụ việc làm thì họ có quyền thu phí tuyển dụng, phí môi giới, mức phí do các bên
thỏa thuận nhưng phải bố trí sắp xếp công việc cho người lao động theo hợp đồng
cung ứng lao động đã thỏa thuận.

->Trong trường hợp công ty hoạt động nhằm lừa dối
khách hàng để thu tiền và không đáp ứng những thỏa thuận như ban đầu thì bạn có thể trình báo
công an và thanh tra lao động để xử lý.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
 
1900.6190


để được giải
đáp.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!