Tóm tắt câu hỏi:
1. Tôi đang làm việc cho 01 công ty TNHH, tôi làm việc ở công ty từ ngày 2/5/2015, kí hợp đồng thử việc ở công ty 02 tháng nhưng hiện tại tôi đã làm việc hết tháng thứ 3 nhưng công ty không kí hợp đồng chính thức với tôi vậy tôi có trở thành nhân viên chính thức ở công ty không?
2. Qua tháng sau (tháng thứ 4) tôi muốn xin nghỉ việc, công ty không kí HĐ chính thức với tôi (công ty nói là tôi vẫn nằm trong trường hợp hợp thử việc) vậy tôi có cần báo trước cho công ty 30 ngày theo như luật quy định hay không?
3. Trong thời gian làm việc từ tháng thứ 2 trở đi công ty đưa ra quy định nếu không đạt doanh số công ty đưa ra sẽ bị giam 100% lương và tôi không đạt doanh số công ty đề nên bị công ty giam 1/2 số lương (vì giữa tháng thứ 2 công ty mới báo nên chỉ giam 1/2 số lương) như vậy công ty có làm đúng theo pháp luật không?
4. Tôi có nhờ 1 vài bạn đồng nghiệp hỏi thăm công ty về việc: nếu tôi nghỉ việc thì số tiền công ty giam của tôi (1/2 tháng thứ 2 và tháng thứ 3) tôi có được nhận không? thì giám đốc tôi trả lời là không Công ty làm vậy có đúng hay không?
5. Nếu tôi muốn tìm 01 đơn vị bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho tôi thì tôi phải liên hệ với ban
nghành, đoàn thể hay cơ quan nào?
Mong nhận được phản hồi sớm từ Tổng Đài Tư Vấn Pháp luật , tôi xin chân thành cảm ơn.
Trả lời câu hỏi:
Cơ sở pháp lý cho tình huống của bạn sẽ nằm trong Bộ luật lao động năm 2012. Cụ thể:
Thứ nhất. Quy định về thử việc được quy định như sau:
Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy, thời gian thử việc của bạn là không quá 2 tháng. Sau 2 tháng này, công ty phải thông báo cho bạn về việc bạn có đáp ứng yêu cầu công việc hay không, tùy vào nhu cầu tuyển dụng. Hết thời hạn thử việc này thì bạn chỉ chấm dứt hợp đồng thử việc với công ty và không tự động phát sinh quan hệ hợp đồng chính thức.
Thứ hai. Do đã chấm dứt hợp đồng thử việc, không ký kết hợp đồng mới nên bạn vẫn
chưa là nhân viên chính thức của công ty. Do vậy bạn có thể nghỉ việc mà không cần báo trước. Bên cạnh đó, việc giám đốc công ty nói với bạn rằng “bạn vẫn trong trường hợp thử việc” đồng nghĩa với việc Công ty đã vi phạm về thời hạn thử việc đối với người lao động theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể, Điều 6 Khoản 2 quy định:
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.
Thứ ba, cũng do bởi bạn chưa kí kết hợp đồng nên ngoài vấn đề tiền lương, bạn sẽ không còn quan hệ lao động gì khác với bên Công ty. Như vậy, công ty không thể áp quy định đối với người lao động với bạn. Bên cạnh đó, nếu muốn làm việc với bạn thì hai bên buộc phải ký kết hợp đồng bằng văn bản. Còn khi không ký kết thì bạn sẽ không phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại lao động, chưa kể việc giám đốc vẫn công nhận bạn trong giai đoạn thử việc. Và khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương đầy đủ cho bạn.
Thứ tư, trước mắt, bạn cần viết đơn khiếu nại gửi lên giám đốc công ty yêu cầu công ty giải trình cụ thể về vấn đề thời gian thử việc và ký kết hợp đồng lao động, cùng với quy
định pháp luật có liên quan. Nếu công ty không trả lời hoặc không có cơ sở pháp lý cụ thể thì bạn có thể gửi đơn này lên Phòng lao động thương binh và xã hội nơi bạn làm việc để yêu cầu thanh tra xuống giải quyết và lấy lại quyền lợi cho bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Sai phạm về thời gian thử việc của người sử dụng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ 1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
