khi về nước sau ngày 1-1-2014 sẽ bị phạt từ 80 -100 triệu. Như vậy, khi về nước em có bị xử phạt
không?
Tóm tắt câu hỏi lao động bất hợp pháp về nước:
Xin chào Luật sư, em có một câu hỏi mong luật sư giải đáp. Về
vấn đề lao động bất hợp pháp ở Hàn Quốc khi về nước sau ngày 1-1-2014 sẽ bị phạt từ 80 -100 triệu.
Trường hợp của em thì có chồng Hàn, chưa có quốc tịch Hàn Quốc, nhưng đã hết hạn giấy tờ và đã li
dị. Như vậy, khi về nước em có bị xử phạt không ? Em cảm ơn!
Luật sư tư vấn lao động bất hợp pháp về nước:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Thứ nhất, Do bạn không có quốc tịch Hàn Quốc
và thẻ cư trú đã hết hạn, đồng thời bạn đã ly hôn chồng nên nếu bạn trở về nước sau ngày 1/1/2014
nhưng trước ngày 10/03/2014 thì bạn sẽ không bị xử phạt về việc là lao động cư trú bất hợp pháp tại
Hàn Quốc bởi Ngày 12/2/2014 Chính phủ đã thông qua đề xuất của Bộ LĐTBXH gia hạn thêm 2 tháng
chưa xử phạt 100 triệu đồng với các lao động đi làm việc ở nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi làm việc,
hoặc ở lại trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động, tức là gia hạn từ 10/01 đến ngày
10/03/2014.
Thứ hai, Nếu bạn trở về nước sau ngày
10/03/2014 thì bạn sẽ bị phạt về việc là lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc theo Điều 35
Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực
lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng:
“Điều 35. Vi phạm của người lao động đi làm việc ở nước
ngoài và một số đối tượng liên quan khác
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với
hành vi không đăng ký hợp đồng cá nhân tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy
định.
2. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối
với một trong các hành vi sau đây:
a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng
lao động, hết hạn cư trú;
b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp
đồng;
c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến
nơi làm việc theo hợp đồng;
d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt
Nam ở lại nước ngoài trái quy định.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc về nước đối với hành vi vi phạm quy định tại các
Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này;
b) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 02 năm đối
với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 2 Điều này;
c) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 05 năm đối
với hành vi vi phạm quy định tại Điểm c và Điểm d Khoản 2 Điều này.”
1900.6198
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
