Nghỉ việc ngang thì người lao động có quyền lợi và trách nhiệm gì?

Xin chào văn phòng luật sư Sau đây em có một số điều thắc mắc không hiểu rõ vấn đề về việc công ty
chấm dứt hợp đồng không thời hạn với bản thân em. Rất mong được sự tư vấn góp ý từ phía văn phòng
luật.em đả làm việc với công ty trong thời gian 3 năm , nhưng bây giờ công ty đánh công văn thông
báo v/v chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, mà trên thông báo chấm dứt hợp đồng không ghi lý do vì
sao, em có hỏi trực tiếp thì ban giám đốc điều hàng công ty có trả lời như sau : Hiên tại công
ty đang gặp khó khăn về tài chính nên cấn phải giảm biên chếở đây có 2 trường hợp : 1) Nếu em
không ký vào thông báo v/v quyết định nghỉ việc trước thời hạn thì như thế nào ?2) Nếu như em ký
vào thông báo v/v quyết định nghỉ việc trước thời hạn thì em sẽ được hưởng những quyền lợi gì ?Rất
mong được sự giúp đỡ từ phía phòng luật sư.Xin chân thành cảm ơn

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nếu như bạn ký vào đơn thì đây là trường hợp 2 bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Khi này công ty
chỉ có nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc (khi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho bạn)
nếu bạn làm việc trước 1/1/2009. Bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo thủ tục sau: Thủ tục
hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nếu như bạn không đồng ý ký vào thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thì
công ty sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng với ban:

– Nếu đơn phương chấm dứt có lý do hợp lệ (do cơ cấu công nghệ)
bạn được hưởng trợ cấp mất việc làm nếu bạn làm việc trước 1/1/2009. Trợ cấp thất nghiệp hưởng
như trên.

– Nếu đơn phương chấm dứt không có lý do hợp lệ bạn được
hưởng quyền lợi như sau: Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp
đồng.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Xin
chào luật sư, hiện tại đang ký Hợp đồng học việc xác định thời hạn dưới 12th với một
trường cao đẳng dân lập, nhưng do gia đình em có khó khăn nên em không thể tiếp tục
làm việc, em đã nộp đơn xin nghỉ việc với lý do trên, nhưng phòng tổ chức nhân sự bắt em
phải bồi thường công tác dào tạo thực tế là 50.000.000 như trong HĐ, trong khi em làm việc tại
trường kể từ ngày ký HĐ chưa quá 30 ngày, em mong luật sư tư vấn giải đáp giúp em,
em sẽ được nghỉ việc sau khi thông báo bao nhiêu ngày ạ? E cám ơn luật
sư!

Xin nhờ các luật sư tư vấn giúp em với ạ. Bạn em có làm nhân viên bán hàng cho công ty cũng lớn
nhiều chi nhánh, làm được hơn 1 năm xin nghỉ và trong năm đó vẫn còn nguyên 12 ngày phép và
bạn em khi hỏi tiền trả phép của năm 2016. Tuy nhiên, bên nhân sự trả lời ngày phép của năm 2016
thì sẽ chốt vào tháng 3 năm 2017 nếu bạn em nghỉ trước tháng 3 năm 2017 là không được tính phép của
năm 2016. Em xin hỏi như thế có đúng không ạ? nếu không đúng thì em phải làm sao ạ. Em xin
chân thành cảm ơn ạ.

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Theo đó, trường hợp bạn của bạn vẫn sẽ được chi trả phép năm của
năm 2016. Việc công ty chốt phép năm cho năm 2016 không ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động.
Do đó, việc công ty trả lời không được tính hưởng phép năm là không đúng quy định pháp luật. Nên để
đảm bảo quyền lợi thì có quyền làm đơn khiếu nại gửi công ty hoặc gửi Phòng lao động thương binh và
xã hội để giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật lao động năm 2012