nghiệp (BHTN) sẽ thực hiện theo quy định của Luật Việc làm 2013, thay cho quy định của Luật Bảo
hiểm xã hội.
Theo Điều 22, Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định cụ thể về các loại hợp đồng lao động như
sau:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các
loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời
hạn.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36
tháng).
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng.
Từ ngày 1-1-2015, chế độ bảo hiểm thất nghiệp
(BHTN) sẽ thực hiện theo quy định của , thay cho quy định của Luật Bảo
hiểm xã hội.
Theo đó, có rất nhiều điểm mới có lợi cho người lao động và
cả doanh nghiệp. So với quy định trước đây, đối tượng tham gia BHTN theo Luật Việc làm 2013, đối
tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ có thêm đối tượng là NLĐ làm việc theo hợp đồng mùa
vụ từ đủ 3 tháng trở lên. Không còn quy định người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 NLĐ trở lên
mới phải tham gia BHTN.
Tuy nhiên, NLĐ giúp việc gia đình hoặc đang hưởng lương hưu
thì không phải tham gia BHTN.
Mức đóng BHTN tối đa sẽ không quá 20 tháng lương tối thiểu
vùng (đối với NLĐ đang hưởng lương theo mức do NSDLĐ quyết định).
Thời gian tham gia BHTN để tính hưởng trợ cấp sẽ tính bằng
tổng các khoảng thời gian đã đóng BHTN (liên tục hoặc không liên tục) mà NLĐ chưa hưởng trợ cấp
thất nghiệp.
NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ
không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng mùa vụ thì để được hưởng
BHTN, họ phải có đủ 12 tháng tham gia BHTN trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng (đối với
các loại hợp đồng khác thì điều kiện này là có đủ 12 tháng tham gia BHTN trong vòng 24 tháng trước
khi chấm dứt).
1900.6198
Như vậy, theo Luật Việc làm 2013, DN chỉ cần có sử dụng lao
động, bất kể hợp đồng lao động thời vụ, xác định hay không xác định thời hạn cũng phải đóng BHTN là
1% quỹ tiền lương tháng của những NLĐ đang tham gia BHTN. “Quy định mới này có lợi cho DN và NLĐ vì
khi đóng 1% này, DN sẽ không phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho NLĐ với mức mỗi năm nửa tháng
lương như hiện nay”.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
