Hợp đồng lao động phải được giao kết như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi Hợp đồng lao động phải được giao kết như thế nào:

Xin chào Luật sư! Cơ quan tôi có ký kết hợp đồng khoán việc: thuê lao động
làm công việc bảo vệ cơ quan, lần đầu ký 03 tháng, lần 2 ký 06 tháng, lần 03 ký 09 tháng, lần kế
tiếp ký 01 năm và qua năm sau thì trở lại ký hợp đồng như lúc ban đầu. Nếu như vậy thì cơ quan tôi
đã làm đúng hay sai, bản thân người lao động này là thương binh đã được hưởng các chế độ bảo hiểm
trong chế độ chính sách dành cho thương binh. Vì cơ quan tôi lúc trước ký hợp đồng lao động: lần
đầu ký 03 tháng và cứ tiếp tục ký 03 tháng tiếp, chứ không ký dài hạn như trong Luật lao đông (phần
này Khi cơ quan Thanh tra vào làm việc kết luận là cơ quan tôi làm sai). Xin Luật sư tư vấn cho tôi
biết làm sao mới đúng thep pháp luật đối với trường hợp thuê lao động nêu trên Xin chân thành cảm
ơn và kính chào!?

Luật sư tư vấn Hợp đồng lao động phải được giao kết như thế nào:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Nội dung tư vấn:

Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động 2012 về loại hợp đồng lao
động:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau
đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai
bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến
36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này
hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao
động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì
hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không
xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp
đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định
thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải
ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12
tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ
theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời
khác.”

Quy định trên đã thể hiện rõ về cách thức ký kết hợp đồng lao động. Lần đầu
tiên công ty bạn ký hợp đồng lao động lần lượt là

, lần đầu ký 03 tháng, lần 2 ký 06
tháng, lần 03 ký 09 tháng, lần kế tiếp ký 01 năm
và bị cơ quan Thanh tra
kết luận là sai là có căn cứ theo

Điều 22
.

Theo quy định tại

Điều 22
khi công ty bạn
ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng.

Thì sau đó chỉ được phép
ký loại hợp đồng này thêm 1 lần
.
Khi hợp đồng lao động hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một
công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục
làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp
đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới  hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một
công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
trở thành hợp đồng lao động xác định thời
hạn với thời hạn là 24 tháng.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng
đài:
1900.6198

Theo Khoản 4 Điều 1
quy định:

“4. Sửa đổi, bổ sung Điều 5 như
sau:

“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao
động

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong
các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3
tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động
không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường
hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của
pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm
từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm
từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm
từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi
phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi
phạm từ 301 người lao động trở lên. ”

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.