Nội dung câu hỏi
Em có đi làm ở cty có vốn đầu tư nước ngoài ở đài loan, em làm ở đó được 2 năm, nhưng sau đó em có thai, và bị thai lưu 22 tuần, theo quy định bảo hiểm thì em được nghỉ 40 ngày
nhưng người chủ ở bộ phận em làm chỉ cho em nghỉ 2 tuần, nếu không sẽ đuổi việc em, vậy luật sư cho
em hỏi, em đã ký hợp đồng với cty 2 năm, và đến thời điểm hiện tại vẫn còn 1 năm nữa mới hết hạn
hợp đồng. Vậy nếu trong trường hợp của em, em nghỉ ốm theo đúng quy định là 40 ngày, sau đó quay
lại bị công ty đuổi việc thì cty có vi phạm luật không, và nếu vi phạm thì cty phải bồi thường cho
em thế nào. Em ở TP Thái Bình, vậy em có thể nhờ đến cơ quan bảo hiểm nào có thể can thiệp giúp
em?
Em xin chân thành cảm ơn !
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút
thai hoặc thai chết lưu
“Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ
thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng;
bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở
lên.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết,
ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo thông tin bạn cung cấp, trường hợp của bạn thai lưu 22 tuần do đó, theo quy định trên, bạn
được nghỉ 40 ngày. Trường hợp của bạn, bộ phận quản lý chỉ cho bạn nghỉ 02 tuần như vậy là trái quy
định của pháp luật. Và việc công ty buộc bạn thôi việc trái pháp luật thì sẽ có nghĩa vụ theo quy
định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả
tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng
với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy
định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều
48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng
ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định
tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng
02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động
vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương
lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một
khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo
trước.”
Trường hợp của bạn nếu công ty làm trái pháp luật thì bạn có quyền khiếu nại đến ban giám đốc công
ty để được giải quyết, trường hợp ban giám đốc không giải quyết bạn có quyền khiếu nại đến Phòng
Tài nguyên môi trường nơi công ty bạn có trụ sở để được giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn khi công ty chấm dứt hợp
đồng lao động trái luật
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
