Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng

1. Về hành vi chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đối với bạn:

Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty du lịch HGtravel đã đơn
phương chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn mà không có lý do. Theo quy định tại  Khoản 1 Điều
38 Bộ luật lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao
động với người lao động trong các trường hợp sau đây:

– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp
đồng lao động;

– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục
đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục,
đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng
lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

– Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động
được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

– Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo
quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc
phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

– Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn 15
ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp Người lao động đi
làm nghĩa vụ quân sự; Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình
sự; Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào
cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc mà hai bên không có thỏa thuận khác.

Trong các trường hợp này người Sử dụng lao động phải báo cho người sử
dụng biết trước:

+  Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;

+ Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

+  Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại căn
cứ thứ 2 và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng.

Người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao
động thì người sử dụng lao động phải xin ý kiến của Công Đoàn.

Như vậy, căn cứ theo quy định của pháp luật thì việc công ty chấm dứt
hợp đồng lao động không có lý do là trái luật.

2. Quyền lợi mà bạn được hưởng do hành vi trái luật của công ty:

– Được nhận sổ lao động. Được hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội theo
quy định.

– Được thanh toán các quyền lợi doanh nghiệp còn nợ và các quyền lợi
vật chất khác quy định tại thoả ước lao động tập thể.(nếu có)

– Được nhận trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và
đượctrả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày không được làm việc cộng với ít
nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

– Trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền
bồi thường quy định nêu trên công typhải trả trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc nhận 1 tháng
lương)

– Trường hợp công ty không muốn nhận lại bạn và bạn đồng ý, thì ngoài
khoản tiền bồi thường quy định nêu trên và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi
thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng
lao động.

– Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng
lao động mà bạn vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại nêu trên, hai bên
thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

– Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì công ty phải
bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo
trước.