Quyền lợi của người lao động khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng?

hủy, em được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. Em đọc trên mạng thì thấy mức bồi thường sẽ là 2
tháng lương. Em không rõ mình sẽ được trả bao nhiêu vì mức lương chính của em để đóng bảo hiểm và
hưởng chế độ là 4.258.600 vnd/tháng. Nhưng phụ lục hợp đồng của em có mức lương theo ngày là
653.846 vnd/ngày. Vậy em sẽ được nhận bồi thường như thế nào ạ. Em xin chân thành cảm ơn

Trả lời câu hỏi:

Cảm ơn
bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến V-Law, với vụ việc của bạn chúng tôi có
quan điểm tư vấn như sau:

Đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động là quyền của người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo điều kiện theo quy
định tại điều 38 Bộ luật lao động năm 2012. Cụ thể:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường
hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo
hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động
làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người
làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao
kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật,
mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm
chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ
luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho
người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối
với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng.

Như vậy để chấm dứt hợp đồng với người lao động công ty phải có những lý do trên đây đồng thời
đảm bảo thời gian báo trước là 30 ngày với hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do đó nếu công ty
chấm dứt hợp đồng với bạn mà không có một trong các lý do trên thì xác định đây là chấm dứt hợp
đồng trái luật.  Căn cứ tại điều 42 Bộ
luật lao động năm 2012 thì trách nhiệm bồi thường của doanh nghiệp khi chấm dứt trái pháp luật như
sau:

Điều 42. Nghĩa
vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận
người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng
tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường
hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản
1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật
này.

3. Trường
hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài
khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48
của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng
tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường
hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm
việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa
đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường
hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền
tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Theo đó nếu công
ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật thì bạn sẽ được hưởng những quyền lợi trên đây. Tiền
lương làm căn cứ tính hưởng theo quy định trên là tiền lương theo hợp đồng lao động bao
gồm  mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
theo quy định tại điều 90 Bộ luật lao động năm 2012.Tiền lương này không được xác định theo tiền
lương làm căn cứ tham gia bảo hiểm xã hội. Do vậy nếu khoản tiền được thể hiên trong phụ lục hợp
đồng là 653.864/ ngày là khoản tiền lương thực trả theo công việc của ngày thì căn cứ tiền lương
đươc tính trên khoản này.

Trên đây là nội
dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần
luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn
pháp luật trực tuyến của chúng tôi –
Số điện thoại liên
hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.