Nội dung yêu cầu tư vấn:
Xin kính chào V-law. Tôi có một câu hỏi muốn luật sư giải đáp cho, và mong nhận được sự hồi âm của luật sư sớm. Đơn vị hạt kiểm lâm huyện có ký kết hợp đồng 68 với một đồng chí.
Tuy nhiên tháng 01/2017 đồng chí có tự ý nghỉ 9
ngày và tháng 02/2017 nghỉ không có lý do 8 ngày. Trước đó tháng 3/2016 bên hạt kiểm lâm đã 4 lần
nhắc nhở, tháng 5/2016 đc tái phạm và có hứa trước đơn vị nếu tái phạm sẽ chịu mọi hình thức kỷ
luật. tháng 12 đồng chí lại tái phạm.do đó tôi muốn hỏi hình thức kỷ luật thích đáng cho đồng
chí này là gì?
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi yêu
cầu tư vấn tới V-Law. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như
sau:
Hợp đồng 68 là cách gọi loại hợp
đồng được kí kết theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc
trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp. Theo đó thì quyền, nghĩa vụ, căn cứ chấm dứt
hợp đồng lao động của loại hợp đồng này vẫn áp dụng theo quy định của Bộ luật lao
động 2012.
Theo quy định tại Điều 125 BLLĐ 2012 về các hình
thức kỷ luật lao động:
Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao
động
“1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06
tháng; cách chức.
3. Sa thải.”
Theo quy định tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về Quy
định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động 2012:
Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý
bỏ việc
“1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm
việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn
trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính
đáng.
….”
Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao
động
“1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như
sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người
lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động
tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật
sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ
hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên
bản.
2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động
đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ
luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng
nhất.
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động
đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người
sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh
và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật
này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con
nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm
kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả
năng điều khiển hành vi của mình.”
Như vậy, nếu có đủ căn cứ
chứng minh người lao động này đã có hành vi tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng 5 ngày cộng
dồn trong vòng 30 ngày, tính từ ngày đầu tiên bỏ việc thì đơn vị có thể xem xét để áp dụng hình
thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động này.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề
bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua
Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn
luật trực tuyến
–
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp
thời
Trân trọng
