Nội dung câu hỏi:
Thưa luật sư cho tôi hỏi Công ty tôi làm việc 48h/1 tuần, giờ sếp tôi muốn tính công làm thêm giờ cho người lao động là nhân đôi số giờ làm thêm, không phân biệt ngày thường hay ngày nghỉ, sau khi người lao động đảm bảo làm việc đủ 48h/1 tuần, như vậy có được không? Xin chân thành cảm ơn luật sư.
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới V-Law. Trường hợp của bạn chúng tôi
Do thông tin bạn cung cấp chưa được đầy đủ (cụ thể về số lương làm thêm giờ bạn được hưởng) nên
chúng tôi sẽ tư vấn một cách chung nhất những căn cứ để xác định mức lương làm thêm giờ của người
lao động.
Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban
đêm:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo
công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày
nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn
giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và
khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc
tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.
Do đó, việc trả lương làm thêm giờ của Công ty bạn cho nhân viên phải phù hợp với pháp luật (Điều
97 Bộ luật Lao động năm 2012).
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về tính tiền lương làm thêm
giờ cho người lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
