Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Công ty em là công ty cổ phần và đang muốn hình thành một quy định riêng về xử phạt đối với lãnh đạo và các bộ phận quản lý trong trường hợp công ty làm ăn thua lỗ đồng thời cũng hình thành một quy định về khen thưởng trong trường hợp làm ăn có lãi, vậy cho em hỏi là trước giờ đã có những văn bản hoặc điều lệ nào quy định về vấn đề này chưa ạ, và nếu có có thể cho em tên của các văn bản hoặc điều lệ đấy không?
Cũng như trường hợp trên nhưng nếu là công ty TNHH 1 thành viên thì
nó có khác gì không? em cảm ơn mà mong muốn sớm nhận được câu trả lời từ công ty ạ
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi
tư vấn như sau:
Điều 128 quy định:
“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật
lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi
phạm không được quy định trong nội quy lao động.”
Theo quy định trên, pháp luật lao động cấm việc người sử dụng lao
động áp dụng hình thức phạt tiền đối với người lao động khi người lao động có hành vi vi phạm.
Điều 103 Bộ luật lao động quy định:
“Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho
người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của
người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố
công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ
sở.”
Như vậy, việc ban hành quy chế thưởng thì pháp luật không hạn
chế.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để
được giải đáp.
