Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin gửi lời chào trân trọng nhất tới các Anh/Chị. Mong Anh/Chị hỗ trợ trường hợp của em về mặt pháp lý với ạ. Em đã tham gia làm việc tại công ty 02 tháng và không được ký kết hợp đồng lao đồng. Em đã xin nghỉ việc từ 01/04/2016 và tại thời điểm nghỉ việc em chưa nhận được lương tháng 3/2016.
Em đã liên hệ với giám đốc và được hứa hẹn nhiều lần trả lương
nhưng đến nay vẫn chưa được giải quyết. Giám đốc công ty cũng cố tình không nghe điện thoại và các
cách liên hệ khác từ phía em. Số tiền lương là 5 triệu VNĐ. Vậy em rất mong nhận được sự hỗ trợ của
Anh/Chị về mặt pháp lý đối với những quyền lợi em được bảo vệ và giúp em cơ sở để lấy được khoản
lương mà công ty đang nợ. Hoàn cảnh gia đình và kinh tế em khá khó khăn nên hy vọng nhận được phản
hồi sớm từ phía Anh/Chị. Em xin trân trọng cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư
vấn như sau:
Điều 96 BLLĐ 2012 quy định về
nguyên tắc trả lương:
“Người lao động được trả lương
trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể
trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm
cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước
Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”.
Theo quy định của pháp luật, trường
hợp buộc phải thực hiện nghĩa vụ trả lương mà NSDLĐ không trả, hoặc trả không đầy đủ thì anh/chị có
quyền trực tiếp yêu cầu NSDLĐ thực hiện. Nếu họ vẫn không thực hiện thì anh/chị có thể gửi đơn
tới Phòng lao động, thương binh và xã hội hoặc TAND để yêu cầu giải quyết. Khi đó, anh/chị cần
chuẩn bị đầy đủ hồ sơ chứng minh có quan hệ lao động và NSDLĐ vi phạm thỏa thuận trả
lương.
Anh/chị tham khảo để
giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui
lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực
tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6198
để được giải đáp.
