Câu hỏi đề nghị tư vấnHộ kinh doanh cá thể có phải ký HĐLĐ:
Tôi có một địa điểm KD DV hớt tóc. Dao động từ 2-3 NV. Gần đây một số CB cứ Y/c xuất trình HĐLĐ với NV. Tôi có GPKD do quận cấp. Là tiệm KD DV hớt tóc (hộ KD cá thể?) Cho tôi hỏi: Y/C như vậy có đúng? Nếu cần ký HĐLĐ với NV tôi phải làm thế nào?
Trả lời tư vấn Hộ kinh doanh cá thể có phải ký HĐLĐ:
đến V-Law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử
dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy
đủ“.
quy định:
giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều
này.
bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói“.
thời hạn dưới 03 tháng thì không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản, nếu không thì
phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định trên.
1 |==========================
Hỏi về trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng
Câu hỏi đề nghị tư vấn Trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng:
kính gửi tổng đài tư vấn pháp luật. hiện nay tôi
đang công tác cho một doanh nghiệp logistics. tôi có một thắc mắc như sau xin được tổng đài tư vấn.
khi người lao động điều khiển một xe đầu kéo container trị trá 1,7 tỷ đồng trong quá trình vận
chuyển hàng hóa trên đường cho công ty do sơ xuất để gây ra tai nạn gây thiệt hại về tài sản cho
người thứ 3 là 200triệu đồng và thiệt hại về phương tiện đầu kéo container là 500triệu đồng tổng là
700 triệu đồng. trong đó bảo hiểm bồi thường chỉ được mức 100 triệu đồng theo quy định của công ty
là mức thiệt hại sau khi được bảo hiểm bồi thường sẽ là 30% cty chịu và 70% tài xế lái xe chịu vậy
trong trường hợp này tài xế phải chịu mức bồi thường là 600×70%=420 triệu đồng. và cty chịu 180
triệu đông. cho tôi hỏi vậy việc người lao động chịu mức phạt như vậy là có đúng quy định không vì
đó là con số nhỏ vậy trường hợp con số lơn hơn thì người lao động sao thanh toán được hết./
Trả lời tư vấn Trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng:
thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
thường cho người bị hại. Mức bồi thường do các bên thỏa thuận với nhau, hiện tại pháp luật không có
quy định về
2 |==========================
Tư vấn về thỏa thuận phụ lục hợp đồng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn Thỏa thuận phụ lục hợp đồng lao động:
Xin chào luật sư !Xin
luật sư vui lòng cho e hỏi trường hợp sau với ạ :Công ty em có ký HĐLĐ thời hạn 1 năm. Ngày
1/6/2016 hai bên ký HĐLĐ,Trong hợp đồng quy định: Mức lương chính: 3.750.000/ thángPhụ cấp:
khôngCùng ngày trên bên em làm kèm 1 Phụ lục hợp đồng 01 để bổ sung khoản trợ cấp:-Trợ cấp tiền ăn
trưa: 250.000/tháng.Đến 1/8/2016 (hết 2 tháng thử việc) công ty em lương lên 5.500.000/tháng,
em làm thêm 1 phụ lục hợp đồng 02 để điều chỉnh, bổ sung các khoản trợ cấp.Cho em hỏi khi lập phụ
lục hợp đồng 02 thì phụ lục 01 hết hiệu lực hay sao? và tổng phụ cấp có phải bằng 2 phụ lục hợp
đồng cộng lại.Em cảm ơn luật sư!– Thanks and Best Regards,
Trả lời tư vấn Thỏa thuận phụ lục hợp đồng lao động:
đến V-Law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: vấn đề
phụ lục 02 có giá trị thay thế phụ lục 01 hay không còn tùy câu chữ và nội dung của hai bản phụ
lục, nếu phụ lục 02 ghi rõ kể từ ngày 1/8/2016, người lao động được hưởng thêm các khoản theo Phụ
lục 02 thì tổng phụ cấp có thể được tính bằng mức 2 phụ lục cộng lại; trường hợp Phụ lục 02
ghi kể từ ngày 1/8/2016, mức phụ cấp ăn trưa (hoặc các khoản phụ cấp khác theo Phụ lục
01) tăng lên …..[ví dụ 3.000.000đ/tháng], đồng thời người lao động được hưởng thêm các khoản
phụ cấp khác như xăng xe, trách nhiệm, v.v thì có thể chỉ áp dụng theo Phụ lục 02… Tóm lại,
hiệu lực của hai phụ lục này hoàn toàn tùy thuộc vào thỏa thuận của các bên.
3 |==========================
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động:
luat sư tư vấn giùm em:
Hợp đồng lao động giữa em với công ty có điều khoản ghi ” trong thời hạn 3 năm kể từ ngày bắt đầu
làm việc, người lao động không được lấy chồng và sinh con “. Sau thời gian làm việc được 2 năm, em
ket hôn, giám đốc công ty đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với em vì đã vi phạm điều
khoản được cam kết trong hợp đồng. việc giám đốc công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng đối với em
là đúng hay sai?vì sao?
Trả lời tư vấn Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ
trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao
động
1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung
thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp
luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.”
Ngoài ra, tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động quy
định: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi,
trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân
sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt
động.”
Như vậy, thỏa thuận trong hợp đồng mà các bên đã ký kết là thỏa thuận
trái luật.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
4 |==========================
Tư vấn về việc ký lại hợp đồng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn ký lại hợp đồng lao động:
Chúng tôi đã ký Hợp
đồng lao động không thời hạn với Công ty. Thỉnh thoảng Tổng công ty lại bắt người lao động phải ký
lại Hợp đồng lao động không thời hạn (Như khi thay Tổng giám đốc, Thay tên doanh nghiệp .v.v….)
Tôi xin hỏi việc này có đúng không và nếu đúng thì căn cứ theo điều nào của luật lao đông. Trân
trọng cảm ơn
Trả lời tư vấn ký lại hợp đồng lao động:
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
không cần thiết. Vì hợp đồng lao động là sự giao kết và cá nhân và doanh nghiệp. Việc thay đổi tên
hay giám đốc công ty không làm thay đổi bản chất của quan hệ trên. Do đó, bạn có thể từ chối việc
ký kết trên.
dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui
lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực
tuyến 1900.6198 ).
