Câu hỏi Không có hợp đồng lao động
Em Chưa rút Bảo hiểm thất nghiệp
T12/2015 em đi làm công ty mới , lãnh tiền mặt T12 , từ T1/2016 đến nay cty chyển khoản lương
qua ngân hàng , nhưng ko có HĐ LĐ gì hết. Mức lương 45tr , trừ thuế thu nhâp , chuyển khoản cho em
40.890.000 (đồng nghĩa tháng nào cũng trừ đi 4tr110 thuế thu nhập) Ngày 18/T8 này em sẽ chính
thức nghỉ , em muốn hỏi các chi tiết sau: tại sao công ty không có HĐLĐ mà hàng
tháng vẫn trừ Thuế thu nhập của em? Giờ em muốn công ty hoàn trả số tiền Thuế thu nhập
4tr110 X 7 tháng = 28tr770 được ko? Công ty nói sẽ chi trả lại 22% chi phí BHXH tính trên
lương 5tr2, em không đồng ý, vì sổ BHXH của em đã đang đóng trên mức lương 23tr rồi? Em được
quyền yêu cầu công ty chi trả hoặc truy đóng cho em trên mức lương 23tr ko? nếu được e sẽ
ko yêu cầu chi trả thuế thu nhập nêu trên. Nếu em tự đóng Bảo hiểm tự nguyện để sổ BHXH
của em duy trì có được ko? Xin cảm ơn Luật sư.
Trả lời Không có hợp đồng lao động
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới
V-Law. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
1. Vấn đề không có hợp đồng lao động có được trừ thuế
TNCN
Theo quy định của pháp luật thì việc xác định thu nhập chịu thuế
từ tiền lương, tiền công được quy định tại điều 8 khoản 2 thông tư 111/2013/TT-BTC như
sau:
”
2. Thu nhập
chịu thuế từ tiền lương, tiền công
a) Thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công được xác định bằng
tổng số tiền lương, tiền công, tiền thù lao, các khoản thu nhập khác có tính chất tiền lương, tiền
công mà người nộp thuế nhận được trong kỳ tính thuế theo hướng dẫn tại khoản 2, Điều 2 Thông tư
này.
b) Thời điểm xác định thu nhập chịu
thuế.
Thời điểm xác định thu nhập chịu thuế đối với thu nhập từ tiền
lương, tiền công là thời điểm tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho người nộp
thuế.
Riêng thời điểm xác định thu nhập chịu thuế đối với khoản tiền phí
mua sản phẩm bảo hiểm có tích lũy theo hướng dẫn tại điểm đ.2, khoản 2, Điều 2 Thông tư này là thời
điểm doanh nghiệp bảo hiểm, công ty quản lý quỹ hữu trí tự nguyện trả tiền bảo
hiểm.”
Theo quy định trên, căn cứ tình thuế là tiền lương, tiền công
không phụ thuộc vào quan hệ lao động nhưng công ty vẫn có quyền khấu trừ thuế đối với những khoản
tiền công, tiền thù lao,.. của người lao đồng đối với những trường hợp có khoảng thời gian làm việc
dưới 3 tháng theo quy định tại Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC như sau:
“i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp
khác
Các tổ chức, cá nhân trả
tiền
công, tiền thù lao, tiền chi khác
cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động
(
theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc
ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần
trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá
nhân.
Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải
khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi
trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo
m
ẫu
ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý
thuế
) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức
trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế
thu nhập cá nhân
.
Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập
không khấu trừ thuế. Kết thúc năm
tính
thuế
, tổ chức trả thu nhập vẫn
phải
tổng hợp
danh sách và thu nhập của những
cá nhân
chưa đến mức khấu trừ thuế
(vào m
ẫu
ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và
nộp
cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam
kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý
theo quy định của Luật quản lý thuế.
Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế
và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.”
Theo quy định trên thì nếu như những trường hợp có thời gian
là tại công ty dưới 3 tháng và tiền công được trả trên 2 triệu thì phải khấu trừ thuế 10% trên thu
nhập trước khi trả cho người lao động. Tuy nhiên, vì bạn đã có thời gian làm việc trên 7 tháng tại
công ty nên công ty sẽ không có căn cứ khấu trừ thuế trên 10% thu nhập của bạn, vì vậy bạn hoàn
toàn có quyền yêu cầu công ty hoàn trả lại số tiền đã bị trừ để đóng thuế TNCN trong trường hợp
này. Bên cạnh đó, bạn cũng sẽ có quyền thỏa thuận với công ty về mức đóng cũng như chế độ hưởng
những khoản tiền BHXH cũng như thỏa thuận về việc đóng thuế TNCN trong lúc
này.
2. Về vấn đề tiếp tục đóng BHXH tự nguyện
Thứ nhất, bạn không có hợp đồng lao động cho nên không có căn cứ
cho việc đóng BHXH của bạn có thuộc trường hợp bắt buộc.
Thứ hai, nếu bạn thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc mà công ty
không đóng cho bạn thì bạn được truy thu số tiền đóng BHXH đó. Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
là mức đóng theo hợp đồng lao động mà bạn đã giao kết với công ty.
Thứ ba, theo quy định của luật BHXH 2014 thì bảo hiểm xã hội tự
nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động tự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng và
phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình để hưởng bảo hiểm xã hội. Người tham gia bảo hiểm tự
nguyện là người không thuộc trường hợp phải đóng BHXH bắt buộc hoặc người đã hết thời gian đóng
BHXH bắt buộc có nhu cầu tiếp tục tham gia bảo hiểm. Thời gian đóng bảo hiểm sẽ được cồng dồn các
lần đóng, do đó việc ngắt quãng giữa 2 lần đóng BHXH bắt buộc không làm ảnh hưởng tới quá trình
tham gia bảo hiểm của bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Không có hợp đồng lao động có được
trừ thuế thu nhập cá nhân
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
