Luật sư tư vấn miễn phí về trường hợp: Điều kiện lao động nam hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh và Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con.
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
có tham gia đóng BHXH. Ở công ty mới, tôi đóng BHXH từ tháng 08/2016 đến nay; ở công ty cũ,
tôi vẫn đóng BHXH liên tục (5 năm) đến giữa tháng 07/2016. Khi vợ sinh tôi đã nghỉ chế độ 07 ngày.
Vậy xin hỏi tôi có được hưởng lương 07 ngày nghỉ của BHXH không? (Họ trả lời rằng: tôi chưa tham
gia đóng BHXH đủ 06 tháng!?) Cám ơn ban tư vấn!
Trả lời tư vấn:
về mốc thời gian. Về vấn đề hưởng chế độ thai sản, hiện nay, chế độ nam được nghỉ khi vợ sinh con
không có quy định về điều kiện là lao động nam phải tham gia bảo hiểm bao lâu. Khi vợ bạn sinh, bạn
đang tham gia bảo hiểm xã hội thì sẽ được nghỉ thai sản 7 ngày (vợ sinh mổ) và được bảo hiểm chi
trả tiền lương trong 7 ngày này. Bên công ty trả lời bạn không được hưởng 7 ngày này do chưa đóng
đủ 06 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi vợ sinh con là không có căn cứ. Chỉ khi vợ bạn không
tham gia bảo hiểm xã hội, bạn có tham gia bảo hiểm và muốn hưởng trợ cấp một lần khi sinh thì bạn
mới cần đóng đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi vợ bạn sinh.
1 |==========================
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con.
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Vợ tôi làm công ty được hơn 2 năm, khi sinh vợ tôi được nghỉ
chế độ thai sản từ ngày 30/10/2015 đến 30/04/2016. đến ngày 30/04/2016 do thấy sức khỏe chưa
đảm bảo vợ tôi xin nghỉ tiếp 5 ngày từ 01/05/2016 đến 05/05/2016 (vợ tôi sinh thường),
đến ngày 05/05/2016 vợ tôi xin nghỉ thêm 2 tháng không lương từ ngày 06/05/2016 đến
06/07/2016 để chăm cháu. Vậy Luật Sư cho tôi hỏi nếu sau 2 tháng nghỉ không lương
này vì một lý do nào đó vợ tôi không thể đi làm lại nữa và chấm dứt hợp đồng lao động với
công ty thì khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty vợ tôi có được hưởng tiền 5 ngày nghỉ dưỡng
sức sau khi sinh(01/05/2016 đến 05/05/2016) này không?mong được Luật Sư hồi đáp.Xin Chân
Thành Cảm Ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một
số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
đau, thai sản:
“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc,
người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3
và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con,
nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơquy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất
trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao
động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật
này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”…
Théo đó, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày kể từ ngày quay trở lại
làm việc, vợ anh phải nộp hồ sơ để được thanh toán tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh, quá thời hạn này
nếu không nộp và không có lý do chính đáng thì không được giả quyết chế độ.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Điều kiện lao động nam hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh. Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật
sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
