Đền bù chi phí đào tạo với người lao động

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề
nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng
tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 195 Luật doanh nghiệp
2014 quy định:

1. Một hoặc một số công ty (sau đây gọi là công
ty bị sáp nhập) có thể sáp nhập vào một công ty khác (sau đây gọi là công ty nhận sáp nhập) bằng
cách chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp sang công ty nhận sáp nhập, đồng
thời chấm dứt sự tồn tại của công ty bị sáp nhập

Như vậy, công ty A1 sáp nhập với công ty B thì mọi
quyền, nghĩa vụ và lợi ích của công ty A1 sẽ chuyển sang cho công ty B. Bạn sẽ vẫn phải bồi thường
chi phí đào tạo cho công ty nếu khi sáp nhập, công ty A1 chuyển giao cả cam kết làm việc. Trường
hợp không bàn giao vấn đề này thì bạn không có nghĩa vụ phải bồi thường.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của
mình!