Nội dung câu hỏi:
Kính chào luật sư!!! Tôi bác sỹ làm việc tại bệnh viện tỉnh. Lúc học đại học
thuộc diện cử đạo tạo của Tỉnh, tổng thời gian 6 năm, nhà tôi tự đóng học phí 5 năm, tỉnh chỉ cho
năm cuối, trước khi đi học mẹ tôi có kí cam kết nếu tỉnh cho tiền sẽ phục vụ vài năm. Nay tôi đã
làm bệnh viện gần 3 năm sau ra trường. Trong khi làm việc bệnh viện tôi được cho đi học những lớp
nhỏ nâng cao tay nghề phục vụ cho công tác chuyên môn. Đầu năm nay, sau khi hoàn thành tất cả các
khóa học khoảng 2 tháng, bệnh viện bắt tôi nhận 5 triệu và kí cam kết phục vụ lâu dài cho bệnh
viện, nếu không phải đền gấp đôi. Đến tháng 8 năm nay tôi lấy chồng xa, phải theo chồng, và nộp đơn
xin nghỉ trước đó 45ngày. Xin hỏi tôi có phải bồi thường hợp đồng không và bồi thường như thế
nào? Xin chân thành cảm ơn ơn…
Trả lời câu hỏi:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến V-Law, với câu hỏi của bạn chúng
tôi xin trả lời như sau:
Vì hợp đồng lao
động của bạn với công ty là hợp đồng không xác định thời hạn nên theo Khoản 3 Điều 37 Bộ luật
lao động năm 2012 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời
hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy bạn có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bệnh viện, nếu như trong điều khoản cam kết giữa
bạn với bạn Viện có điều khoản làm hạn chế quyền này của bạn thì điều khoản này sẽ bị vô hiệu
theo Điều 50 Bộ luật lao động năm 2012 như sau “1. Hợp đồng
lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Toàn bộ
nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;
b) Người ký
kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;
c) Công việc
mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;
d) Nội dung
của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của
người lao động.
2. Hợp đồng
lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các
phần còn lại của hợp đồng.
3. Trong
trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao
động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể
đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động
thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.”
Vì vậy bạn có
quyền yêu cầu Tòa án nhân dân quận ( huyện ) nơi bệnh viện bạn đóng trụ sở để yêu cầu Tòa án
tuyên điều khoản về việc cấm bạn phương chấm dứt hợp đồng lao động vô hiệu.
Trên đây là nội
dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần
luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi – Số điện thoại liên hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp
thời.
