Điều kiện cấp phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ngoài nước

Theo quy định tại Điều 9 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm 2006 và Điều 3
Nghị định số 126/2007/NĐ-CP thì các loại hình doanh nghiệp có 100% vốn điều lệ của các tổ chức, cá
nhân Việt Nam sẽ được Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội xem xét cấp Giấy phép dịch vụ khi đủ
các điều kiện sau:

– Có đủ vốn pháp định là năm tỷ đồng Việt
Nam;

– Có đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài. Đề án thì phải thể hiện được năng lực tài chính, cơ sở vật chất, đội ngũ cán bộ có đủ trình
độ và kinh nghiệm… theo các quy định hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh & Xã
hội;

– Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần cho người
lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm viêc ở nước
ngoài theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội.

Trường hợp doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người
lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải có phương án tổ chức bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng
kiến thức cần thiết và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

– Người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi
làm việc ở nước ngoài phải có trình độ từ đại học trở lên, có ít nhất ban năm kinh nghiêm trong
lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan
hệ quốc tế;

– Có tiền ký quỹ tại một hoặc các ngân hàng thương mại nơi
doanh nghiệp đặt trụ sở chính là một tỷ đồng Việt Nam;

Khi có đầy đủ các điều kiện trên thì các doanh nghiệp làm hồ
sơ và nộp tại Cục quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động – Thương binh & Xã
hội.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!