Điều kiện, thủ tục và nơi hưởng chế độ thai sản của lao động nữ

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị
tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng
tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây: 

Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLĐTBXH quy định về cách tính 12 tháng như sau:

“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như
sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh
con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con
nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có
đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng
trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực
hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Chị đã nghỉ việc từ tháng 11/2015 và tới ngày 25/5/2016 ( tháng 5 không đóng BHXH bắt
buộc) chị sinh con do đó thời gian 12 tháng trước thời điểm chị sinh con được tính như sau: từ
tháng 5/2015 tới hết tháng 4/2016.

Vì chị không đề cập đầy đủ thông tin nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể. Nếu chị thuộc một
trong hai trường hơp sau đây thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con:

+  Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì
chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

+  Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, đã
đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám sửa bệnh
có thẩm quyền.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai 

Điều kiện, thủ tục và
nơi hưởng chế độ thai sản của lao động nữ

Hiện tôi bắt đầu làm ở công ty mới từ tháng 1/6/2016
và sẽ hết hợp đồng vào 15/1/2017.Tôi dự sinh vào 20/1/2017. Tôi được đóng bảo hiểm từ tháng 6/2016
đến tháng 15/1/2017. Công ty cũ tôi không thể chốt sổ cũ nên tôi xin làm sổ mới bên công ty mới và
đóng từ tháng 6/2016. Tôi muốn hỏi tôi có được nhận chế độ thai sản không? Tôi cần làm thủ tục gì
và vào thời điểm nào để được hưởng chế độ thai sản? Tôi có thể nhận bảo hiểm thất nghiệp không và
cần thủ tục gì? Bảo hiểm của công ty tôi được đóng tại Hồ Chí Minh, nếu muốn nhận chế độ thai sản
thì tôi làm thủ tục ở đâu vì tôi đang ở Hà Nội? Chân thành cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời
từ quý công ty.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ
của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện hưởng
chế độ thai sản là lao động nữ phải đóng đủ 06 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con.
Bạn dự sinh vào 20/01/2017 nên thời hạn 12 tháng trước sinh của bạn tính từ 02/2016 đến 01/2017.
Trong thời gian này, bạn đóng được 07 tháng nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên,
bạn có cung cấp thông tin là bạn có hai sổ bảo hiểm xã hội. Nếu cơ quan bảo hiểm không phát hiện ra
bạn có hai số sổ thì bạn vẫn sẽ được giải quyết chế độ thai sản. Trường hợp cơ quan bảo hiểm tra
cứu và biết bạn hiện tại có hai sổ bảo hiểm xã hội, họ sẽ buộc bạn phải thực hiện gộp sổ lại. Khi
thực hiện xong thủ tục gộp sổ, cơ quan bảo hiểm sẽ giải quyết chế độ thai sản cho bạn.

Bạn không nói rõ sổ cũ bạn tham gia bảo hiểm được bao lâu. Với thời
gian tham gia BHXH tại sổ mới, bạn chưa đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Điều kiện, thủ tục và nơi hưởng chế độ thai sản của lao động nữ. Nếu còn
vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ
phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.