dứt HĐLĐ trái pháp luật. Ký kết hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Theo điểm a) khoản 2 Điều 4 Thông tư
47/2015/TT-BLĐTBXH, thì các khoản phụ cấp lương đều được tính để tham gia BHXH (trừ các khoản phụ
cấp, thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe đi lại, nhà ở, giữ trẻ, nuôi con nhỏ) được áp dụng từ
ngày 01/01/2016.
Tôi bị chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
từ ngày 31/1/2016, trong thời điểm này Công ty vẫn tính lương tổng là 9.000.000 đ/tháng (trong đó
Lương cơ bản 4.200.000 đ, phụ cấp công việc 4.800.000đ).
Khi đưa vụ việc ra tòa xét xử
(vào ngày 15/9/2016). Tòa án xử Công ty phải bồi thường các khoản bằng tiền lương cơ bản, việc xử
này đúng không? Kính mong được sự tư vấn từ Đoàn Luật sư. Trân trọng cám ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ Điều 42 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định
nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như
sau:
“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi
đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc
theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong
những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng
lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục
làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải
trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn
nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại
khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận
khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để
chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao
kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy
định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao
động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước
thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động
trong những ngày không báo trước.”
Như vậy, nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật thì phải bồi thường theo quy định trên.
Do đó, bạn có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại
theo quy định trên, Tòa án xét xử yêu cầu công ty
bồi thường cho bạn bằng tiền
lương cơ bản là không đúng quy định. Nếu còn thời hạn kháng cáo (15 ngày kể từ ngày tuyên án) thì
bạn nên làm đơn kháng cáo, nếu hết thời hạn kháng cáo thì bạn có thể làm đơn yêu cầu Giám đốc thẩm
vụ án.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
