Tóm tắt câu hỏi 1:
Gửi Luật sư! Tôi ký hợp đồng với cty có thời hạn 3 năm và do công ty trả lương không đúng thời hạn trong hợp đồng là ngày 15-20 hàng tháng nên tôi đã viết đơn xin nghỉ trước 30. Nhưng công ty bắt tôi phải làm đơn trước 45 ngày như vậy có đúng không? Xin luât sư tư vấn cho tôi được rõ về trường hợp này? Chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-law. Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết “Trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?”. Theo đó trường hợp hai bên không có thỏa thuận thì nếu vì lý do công ty trả lương không đúng hạn theo hợp đồng lao động, với hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động có thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà chỉ phải báo trước ít nhất 3 ngày. Trường hợp các bên có thỏa thuận trong hợp đồng lao động là phải báo trước 45 ngày thì anh/chị phải báo trước 45 ngày là tuân theo thỏa thuận.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Tóm tắt câu hỏi 2:
Tôi làm việc tại 1 Phòng khám. với chức vụ quản trị mạng. (Tôi không có ký hợp đồng lao động). Thông thường là ngày 28 sẽ được phát lương, nhưng ở trên ra thông báo là sẽ không phát lương cho bộ phận quản trị mạng. Nếu muốn được phát lương phải làm xong những công việc như lắp camera, mua UPS v.v.v. Trong ngày đó tôi tự ý bỏ vị trí không làm việc. Tôi đã nghỉ được 2 ngày. Như tôi đã nêu sự việc ở trên, vậy tôi có bị kiện hay phải bồi thường gì không?
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-law. Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:
Trường hợp của bạn, cần xem xét bạn có quay trở lại làm việc nữa hay không? Nếu bạn tự ý nghỉ việc quá 5 ngày, sau đó bạn quay trở lại làm việc thì công ty có thể ra quyết định xử lý sa thải bạn. Trường hợp này, bạn không được nhận các khoản trợ cấp thôi việc từ công ty và cũng không phải bồi thường cho công ty.
Trường hợp nếu bạn nghỉ việc luôn và không quay lại công ty nữa thì được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Lúc này, bạn có nghĩa vụ phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng công với tiền lương tương ứng với ngày vi phạm thời gian báo trước. Nếu bạn không bồi thường cho công ty, công ty có thể khởi kiện bạn ra Tòa yêu cầu thực hiện nghĩa vụ bồi thường. Tóm tắt câu hỏi 3:
Tóm tắt câu hỏi 3:
Thưa luật sư! Tôi giảng dạy tại trường (trường tư nhân) từ tháng 7/2012 tới ngày 15/11/2016 (tôi gửi đơn xin nghỉ việc bằng Mail) tính đến nay được 20 ngày. Loại hình hợp đồng của tôi là hợp đồng không xác định tời hạn. Nhưng tới hôm nay vẫn chưa có câu trả lời. Vậy trong trường hợp nếu bên phía nhà trường làm khó khăn, không cho tôi nghỉ, không trả tôi bằng gốc đại học( khi vào làm nhà trường yêu cầu nộp bằng gốc) và sổ bảo hiểm thì tôi có quyền khởi kiện và thủ tục và trình tự khởi kiện như thế nào? Tôi xin cảm ơn!
Lưu ý: Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Giải quyết quyền lợi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ 1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
