Điều kiện về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

0
1196
Người lao động phải tuân thủ thời hạn báo
trước cho người sử dụng lao động theo quy định Khoản 2 Điều 37 của Bộ luật Lao động
2012.


Người lao động phải tuân thủ thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định Khoản 2
Điều 37 của Bộ luật Lao động 2012. Thời hạn báo trước của người lao động phụ thuộc vào lý do mà
người lao động đưa ra để chấm dứt hợp đồng, cụ thể là:

– Người lao động phải báo trước ít nhất là 03 ngày làm việc nếu người lao
động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo lý do quy định tại điểm a, b, c, g khoản 1 Điều 37
Bộ luật Lao động năm 2012

– Người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày làm việc  nếu chấm dứt
hợp đồng  lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo
mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định
tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012.

– Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 37  Bộ luật Lao
động năm 2012 thì thời hạn báo trước sẽ thực hiện theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động năm
2012.

– Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người lao động phải
báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 Bộ luật
Lao động.

Như vậy, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời
hạn mà tuân thủ 02 điều kiện nói trên thì không phải bồi thường cho người sử dụng lao động. Ngược
lại, nếu người lao động không tuân thủ hai điều kiện đó, tức là đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động  trái pháp luật, thì theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao
động sẽ có những nghĩa vụ sau:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng
lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

1900.6198

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho
người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày
không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy
định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Bạn có thể
tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của V-LAw

Mọi thắc mắc pháp lý cần tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ, quý
khách hàng vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900.6198

——————-

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây