Hình thức tuyển dụng lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài

Tóm tắt câu hỏi Hình thức tuyển dụng lao động Việt Nam:

Hiện nay, hình thức đưa người lao động Việt Nam đi lao động nước ngoài nào
là phổ biến nhất vậy. Tại sao?

Luật sư tư vấn Hình thức tuyển dụng lao động Việt Nam:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với
thắc mắc của bạn,tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng quy định các hình thức đi làm việc ở nước ngoài là:

“1. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh
nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép
hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

2. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp
trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc
ở nước ngoài;

3. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức
thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc dưới hình thức thực tập
nâng cao tay nghề;

4. Hợp đồng cá nhân.”

Với hình thức thứ nhất: Hợp đồng đưa người lao động đi
làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài.

Chính các doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp được phép hoạt động dịch vụ
xuất khẩu lao động sẽ tuyển dụng lao động tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cung
ứng dịch vụ, tuy nhiên người lao động sẽ chịu sự quản lý trực tiếp từ chính người sử dụng lao
động.

Với hình thức này đang phổ biến nhất tại Việt Nam bởi nhu cầu lao động ra
nước ngoài của Việt Nam tương đối cao nhưng người lao động chủ yếu lại không có trình độ chuyên
môn, hoặc trình độ thấp, chủ yếu sống ở vùng nông thôn, và trong nước không có đủ việc làm cho
những người lao động này. Trong khi đó, nhu cầu cần sử dụng những lao động làm những công việc vất
vả tại các nước phát triển lớn, và mức lương nhận được so với trong nước cao hơn nhiều lần so với
trong nước. Vì thế, người lao động sẽ lựa chọn nhiều theo hình thức xuất khẩu lao
động.

Hình thức thứ 2: Hợp đồng đưa người lao động đi làm
việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài
có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Có nghĩa là các doanh nghiệp các doanh nghiệp
Việt Nam trúng thầu, nhận khoán công trình ở nước ngoài hoặc đầu tư dưới hình thức liên doanh liên
kết chia sản phẩm hoặc các hình thức đầu tư khác sẽ trực tiếp tuyển dụng lao động trong nước để
thực hiện dự án của mình tại nước ngoài. Các yêu cầu về tổ chức lao động, điều kiện lao động, sức
khỏe người lao động do doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam đặt ra; và doanh nghiệp xuất khẩu
lao động Việt Nam trực tiếp đưa lao động đi nước ngoài, quản lý lao động ở nước ngoài cũng như đảm
bảo các quyền lợi của người lao động ở nước ngoài.

Hình thức lao động này hiện nay chưa được phổ biến do quá trình hội
nhập,trình độ kĩ thuật, khả năng trúng thầu, nhận thầu của các doanh nghiệp Việt Nam tại nước ngoài
chưa được cao nên khả năng tham gia hợp lao động của người lao động sẽ
thấp.

1900.6198

Hình thứ 3: Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở
nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm
việc dưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề;

Hình thức này đang được phổ biến tại Việt Nam hiện nay do quá trình hội nhập
của đất nước.

Hình thức 4: Lao động nước ngoài theo hợp đồng cá
nhân

Nghĩa là người lao động trực tiếp kí kết hợp đồng với nhà tuyển dụng lao
động nước ngoài khi đáp ứng đủ các điều kiện do nhà tuyển dụng đưa ra.

Hình thức lao động này chưa thực sự phổ biến tại Việt Nam đòi hỏi người lao
động phải có trình độ học vấn, ngoại ngữ tốt, giao tiếp rộng, tìm hiểu rõ các thông tin về đối
tác.

Bạn có thể
tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của V-LAw

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích
hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc
bạn có thể liên hệ
1900.6198 

để
được giải đáp.

——————-

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ
LIÊN QUAN CỦA V-LAw

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.