Thời hạn giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty tôi mới thành lập, vì ngành nghề bên tôi đặc
thù bên kỹ thuật máy móc nên muốn sử dụng một số lao động người nước ngoài bên kĩ thuật. Bên tôi
đang làm thủ tục bảo lãnh để cấp visa cho họ sang Việt Nam lao động. Vậy khi bên tôi sử dụng lao
động nước ngoài có phải báo cáo, giải trình gì không? Nếu giải trình thì trong thời hạn bao lâu vì
bên tôi đang cần lao động? Mong Luật sư tư vấn!

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn,
chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thông qua các
hình thức sau:

“+ Thực hiện ;

+ Di chuyển trong nội bộ doanh
nghiệp;

+ Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về
kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo
dục, dạy nghề và y tế;

+ Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp
đồng;

+ Chào bán dịch vụ;

+ Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ
chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt
Nam;

+ Tình nguyện viên;

+ Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương
mại;

+ Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao
động kỹ thuật;

+ Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt
Nam.”

Theo đó nếu đơn vị bạn có sử dụng lao động nước
ngoài làm việc phải đảm bảo những điều kiện quy định tại Nghị định số
102/2013/NĐ-CP và Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH và thực hiện các thủ tục trong thời
hạn  trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) dự kiến tuyển
người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải báo cáo giải trình.

Nội dung giải trình về nhu cầu sử dụng người lao
động nước ngoài, bao gồm: vị trí công việc, số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương,
thời gian làm việc và nộp trực tiếp tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương (sau đây được viết tắt là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) nơi người sử dụng
lao động đặt trụ sở chính theo

“Mẫu báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng
người lao động nước ngoài”.

Ngoài ra: Nếu bên bạn đã được chấp thuận sử dụng
người lao động nước ngoài mà có thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì phải nộp
trực tiếp báo cáo giải trình điều chỉnh, bổ sung trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến tuyển
mới, tuyển thêm hoặc tuyển để thay thế người lao động nước ngoài với Sở Lao động – Thương binh và
Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính.

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo việc
chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài tới từng người sử dụng lao trong thời hạn 15 ngày kể
từ ngày nhận được báo cáo giải trình.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.