y khoa. Tôi giám định sức khỏe từ T8/2015, nay muốn nghỉ hưu trước tuổi được
không?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư, tôi là nữ, năm nay tôi mới 44 tuổi, tôi có xin
đi khám sức khỏe để nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện. Lần thứ nhất tôi đi khám vào tháng 7/2015,
vậy sang năm 2016 tôi có được tiếp tục đi giám định để nghỉ hưu không? Tôi xin cảm
ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một
phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã
hội.
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 từ ngày 01 tháng
01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ
điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến
năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm
khả năng lao động từ 61% trở lên.
Nếu bạn năm 2016 là 44 tuổi thì phải đủ điều kiện theo các
mức nêu trên thì mới được giải quyết chế độ hưu trí do suy giảm khả năng lao
động.
Năm 2015 bạn đã giám định, cụ thể tháng 7/2015 nay sang năm
2016 bạn muốn đi giám định lại và bạn đang thắc mắc có được đi giám định không? Theo Thông tư số
07/2010/TT-BYT ngày 05 tháng 4 năm 2010
“Điều 11. Thời hạn giới
thiệu người lao động giám định y khoa
1. Đối với các trường hợp giám định để thực hiện chế độ
hưu trí, khoảng cách giữa hai lần giám định tối thiếu là 06 (sáu) tháng.
2. Đối với các trường hợp giám định lại tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp, thời hạn giới thiệu giám định ít nhất sau 02 năm (đủ 24 tháng) kể từ ngày người
lao động được Hội đồng Giám định Y khoa kết luận tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp lần liền kề trước đó.
3. Đối với các trường hợp có đủ điều kiện giám định tổng
hợp, trong giấy giới thiệu gửi đến Hội đồng GĐYK, cơ quan giới thiệu người lao động cần ghi rõ yêu
cầu: “khám giám định tổng hợp” ngay từ đầu.
4. Đối với các trường hợp giám định khiếu nại, thời hạn
giải quyết khiếu nại theo qui định hiện hành của pháp luật về khiếu
nại.“
Như vậy khoảng cách giữa hai lần giám định tối thiếu là 06
(sáu) tháng, sang năm 2016 cụ thể là tháng 2/2016 bạn có thể đi giám định để làm thủ tục hưu
trí.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
