Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản tháng thứ 3, nay do điều kiện không cho phép nên tôi quyết định nghỉ việc, chăm con nhỏ một thời gian. Hợp đồng lao động của tôi là không thời hạn, và đã nhận được trợ cấp thai sản 6 tháng, nên tôi mong luật sư tư vấn cho tôi thủ tục nghỉ việc thuận lợi và đúng với pháp luật. Chân thành cám ơn!
Trả lời tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ
trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết
cụ thể sau đây:
Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
“…
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động
biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Như vậy, nếu chị muốn đơn phương xin nghỉ thì phải thực hiện việc
thông báo bằng văn bản và báo trước 45 ngày theo quy định trên.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai – Quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động của người lao động
Chào luật Minh Gia. em có một câu hỏi xin được tư
vấn ạ. em có ký hợp đồng lao động với một công ty với thời hạn là 2 năm. Trong hợp đồng có điều
khoản: Nếu nghỉ việc mà không có sự đồng ý của ban giám đốc thì phải bồi thường thiệt hại tương
đương số tiền bằng 6 tháng lương mà người lao động đang hưởng. Em đã làm được 10 tháng và em đang
muốn chuyển công tác nhưng công ty không đồng ý và yêu cầu bồi thường. Em mong luật Gia Minh tư vấn
giúp em ạ. Em xin cám ơn!
Trả lời tư vấnQuyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động của người lao động:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ
của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người
lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời
hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường
hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc
không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn
đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
…
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động;
…”
Theo quy định trên thì người lao động vẫn được quyền đơn phương chấm
dứt HĐLĐ trước thời hạn khi có lý cho chính đáng.
Ngoài ra, Khoản 2 Điều 17 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
…
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái
pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.”
Như vậy, việc các bên đã thỏa thuận nội dung “Nếu nghỉ
việc mà không có sự đồng ý của ban giám đốc thì phải bồi thường thiệt hại tương đương số tiền bằng
6 tháng lương mà người lao động đang hưởng” thì thỏa thuận này là trái với quy định
của pháp luật. Vị vậy, nội dung thỏa thuận đó sẽ không được áp dụng.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Hỏi về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Nếu
còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện
đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.
