Nội dung câu hỏi chấm dứt hợp đồng lao động để hưởng trợ cấp thôi việc:
Tôi làm ở một công ty đã có thời gian 38 năm rồi, tuổi đã gần 60 còn thiếu 10 tháng nữa mới đủ tuổi nghỉ hưu theo chế độ. Tuy nhiên hiện nay công ty thực hiện tái cơ cấu sáp nhập các phòng ban, phân xưởng do đó tôi được duyệt vào danh sách lao động dôi dư.
Nhưng không được hưởng khoản trợ cấp dôi dư với lý do
công ty “không có quĩ dôi dư”. Công ty vận động tôi nghỉ hưu trước tuổi nhưng vì phải trử % lương
hưu nên tôi dự định sẽ chấm dứt hợp đồng. Vậy tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng để hưởng
trợ cấp thôi việc không.
Trả lời chấm dứt hợp đồng lao động để hưởng trợ cấp thôi việc:
Chào bác, cảm ơn bác đã gửi yêu cầu tư vấn tới V-Law, chúng tôi đưa ra tư
vấn cho trường hợp của bác như sau:
Theo thông tin bác cung cấp, vì bác đã làm việc ở một công ty trong thời gian 38 năm nên chúng
tôi hiểu rằng hợp đồng của bác là hợp đồng không xác định thời hạn.
Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012 về trợ cấp thôi việc:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10
Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho
người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một
nửa tháng tiền lương“.
Tại khoản 9 Điều 36 là : “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định
tại Điều 37 của Bộ luật này“.
Do đó, để được hưởng trợ cấp thôi việc thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bác
phải đúng theo quy định tại Điều 37, cụ thể đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn là:
“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày,
trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này“.
Như vậy, để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà được hưởng trợ cấp thôi việc thì
bác cần báo cho NSDLĐ trước ít nhất 45 ngày.
Khi đó, mức trợ cấp thôi việc mà bác được hưởng là mỗi năm làm việc được hưởng trợ cấp ½ tháng
tiền lương.
– Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian bác đã làm việc thực tế cho
người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy
định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp
thôi việc.
Từ 01/01/2009, bác thuộc đối tượng bắt buộc tham gia Bảo hiểm thất nghiệp, đã được NSDLĐ đóng
bảo hiểm thất nghiệp trích từ tiền lương hàng tháng, do đó, thời gian làm việc để hưởng trợ
cấp thôi việc của bác được tính từ khi bác vào làm việc tại công ty đến tháng 12/2008.
– Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06
tháng liền kề trước khi bác thôi việc.
Về cách tính trợ cấp thôi việc bác có thể tham khảo thêm tại bài viết sau: Tư vấn về cách
tính trợ cấp thôi việc
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về quyền chấm dứt hợp đồng lao
động để hưởng trợ cấp thôi việc
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
