luật lao động 2012. Doanh nghiệp có được phép sử dụng đồng thời hai hình thức trả lương cùng một
thời điểm không?
Tóm tắt câu hỏi Hình thức trả lương:
Luật sư cho tôi hỏi:
Doanh nghiệp có được phép sử dụng đồng thời cả 2 hình thức trả lương (theo thời gian và theo sản
phẩm) vào cùng 1 thời điểm khi trả lương cho người lao động không ạ? Xin cám
ơn!
Luật sư tư vấn Hình thức trả lương:
Cám ơn bạn đã gửi câu
hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan
điểm tư vấn của mình như sau:
Giải quyết vấn đề
Căn cứ theo Điều 94 Bộ
luật lao động 2012, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời
gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất
định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người
lao động biết trước ít nhất 10 ngày.
Dẫn chiếu Điều
22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Điều 4 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH quy
định:
– Trả lương theo thời
gian:
+ Tiền lương tháng được
trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;
+ Tiền lương tuần được
trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52
tuần;
+ Tiền lương ngày được
trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình
thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn; tính theo từng tháng dương
lịch và bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng có ít nhất 04 ngày làm
việc.
+ Tiền lương giờ được
trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường
trong ngày theo quy định của Bộ luật Lao động 2012.
– Trả lương theo sản
phẩm được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao
động và đơn giá sản phẩm được giao.
>>> Luật sư tư vấn về
hình thức trả lương cho người lao động: 1900.6198
Theo Điều 15 Bộ luật lao
động, Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc
làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Pháp
luật không có quy định nào cấm người sử dụng lao động thực hiện việc áp dụng 02 hình thức trả lương
cùng một thời giẩm. Doanh nghiệp có được phép sử dụng đồng thời cả 2 hình thức trả lương (theo
thời gian và theo sản phẩm) vào cùng 1 thời điểm khi trả lương cho người lao động và phải được thể
hiện trong hợp đồng khi kí kết với người lao động. Và vẫn phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối
thiểu vùng theo quy định của chính phủ; và các quy định khác của pháp luật lao
động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
