phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật hay sa thải trái luật.
Tóm tắt câu hỏi Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Chào luật sư! Em muốn nhờ luật sư giải đáp giúp
em ạ. Em đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Hợp đồng của em là xác định thời hạn. Em
viết đơn xin thôi việc với lý do cá nhân và được ban giám đốc công ty ký đóng dấu vào đơn. Ngày hôm
sau em nghỉ luôn. Năm ngày sau đó, công ty thông báo cho em đến tham dự cuộc họp để lập biên
bản xử phạt em về lỗi tự ý nghỉ việc 5 ngày không lý do và không báo trước, sau đó công ty làm luôn
thông báo sa thải em. Vậy em muốn nhờ luật sư phân tích giúp xem công ty làm như vậy có đúng pháp
luật không ạ? Em chân thành cám ơn!
Luật sư tư vấn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt
hợp đồng theo ý chí của một bên. Chấm dứt hợp đồng lao động chỉ được coi là hợp pháp khi thỏa mãn
các điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Căn cứ khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy
định về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như
sau:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác
định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau
đây:
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm
làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao
động;
– Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không
đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
– Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao
động;
– Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không
thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
– Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân
cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định
của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90
ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời
hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Thời hạn báo trước:
– Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy
định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều 37
;
– Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định
thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1
Điều 37
;
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 1900.6198
Trong trường hợp này, hợp đồng giữa
bạn và người sử dụng lao động là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì bạn phải bảo đảm cả điều
kiện đơn phương chấm dứt và thủ tục thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, tại thời điểm
bạn nộp đơn xin nghỉ việc, bạn được người sử dụng lao động ký và đóng dấu lên đơn. Do đó, giữa bạn
và người sử dụng lao động có sự thỏa thuận về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn không nói rõ
trong đơn có ghi ngày bạn bắt đầu nghỉ việc hay không nhưng công ty lấy lý do bạn nghỉ 5 ngày làm
việc để áp dụng xử lý sa thải với bạn là không đúng.
Mặt khác, việc sa thải chỉ thực hiện bằng thủ tục
thông báo là không đúng theo trình tự,thủ tục xử lý kỷ luật theo Điều 123
và Điều 30 Nghị định
05/2015/NĐ-CP.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
