Quy trình tuyển dụng lao động như thế nào cho đúng quy định của pháp luật, hồ sơ tuyển dụng lao động?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư. Công ty tôi đang muốn tuyển người lao động vào làm việc. Xin công ty cho biết phải làm như thế nào để tuyển dụng lao động đúng pháp luật.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Thông báo về nhu cầu tuyển dụng lao động.
– Thời hạn: 5 ngày làm viên trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động.
– Hình thức: một trong hai hình thức sau:
+ Niêm yết tại trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện nơi tuyển lao động;
+ Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng.
– Nội dung thông báo:
+ Nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển;
+ Loại hợp đồng dự kiến giao kết;
+ Mức lương dự kiến;
+ Điều kiện làm việc cho từng vị trí công việc.
Thực hiện tuyển dụng lao động theo thời gian, địa điểm và kế hoạch của công ty.
Thông báo kết quả tuyển dụng lao động.
– Thời hạn: 5 ngày làm việc kể từ ngày có kết quả.
– Hình thức: một trong hai hình thức sau:
+ Niêm yết tại trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện nơi tuyển lao động;
+ Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng.
Lưu ý, trong quá trình tuyển dụng lao động:
– Hồ sơ đăng kí dự tuyển của người lao động bao gồm:
+ Phiếu đăng ký dự tuyển lao động (mẫu số 04 ban hành kèm theo Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH ).
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí cần tuyển;
+ Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế;
+ Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật.
– Người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển có nhu cầu trả lại hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động thì phải thực hiện yêu cầu bằng văn bản tới công ty trong thời hạn 3 tháng, kể từ ngày thông báo kết quả tuyển lao động. Công ty có trách nhiệm trả lại cho người lao động sau 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu bằng văn bản.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
