của nhà thầu. Người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam thì phải làm
gì?
1. Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước
ngoài của nhà thầu
quy định:
Điều 170. Điều kiện tuyển
dụng lao động là công dân nước ngoài
1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu
trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất,
kinh doanh.
2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước
ngoài trước khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam
phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà
nước có thẩm quyền.
Như vậy, nhà thầu tại Việt Nam chỉ tuyển dụng lao động
là người nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ
thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh và phải giải
trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm
quyền.
Việc giải trình nhu cầu sử dụng lao động tuân theo quy định
tại Điều 5 Nghị định 102/2013/NĐ-CP. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định việc nhà
thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động
Việt Nam.
Theo quy định tại Điều 171 Bộ Luật lao động 2012, người
lao động là công dân nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động
.
2. Thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc
tại Việt Nam
Điều 5 Nghị định 102/2013/NĐ-CP và Điều 4 Thông tư
03/2014/TT-BLĐTBXH quy định về nhu cầu sử dụng người lao đọng nước ngoài của nhà thầu. Từ đó, quy
trình tuyển dụng lao động nước ngoài của nhà thầu theo trình tự sau:
Bước 1: Nhà thầu kê khai trong hồ sơ mời
thầu, hồ sơ yêu cầu số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm của người lao động nước
ngoài huy động để thực hiện gói thầu; nghiêm cấm sử dụng người lao động nước ngoài thực hiện các
công việc mà người lao động Việt Nam có khả năng thực hiện và đáp ứng yêu cầu của gói thầu, đặc
biệt là lao động phổ thông, lao động không qua đào tạo kỹ năng nghiệp vụ.
Việc đánh giá, lựa chọn nhà thầu phải thực hiện theo các quy
định về sử dụng lao động đã nêu trong hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu và các quy định về đấu thầu của
pháp luật Việt Nam.
Bước 2: Nhà thầu có trách nhiệm đề nghị
tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài (có
kèm theo xác nhận của chủ đầu tư) với Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi nhà thầu thực hiện gói
thầu. Trường hợp nhà thầu có nhu cầu điều chỉnh, bổ sung số lao động đã xác định trong hồ sơ dự
thầu, hồ sơ đề xuất thì chủ đầu tư phải xác nhận phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu lao động cần
sử dụng của nhà thầu nước ngoài và trước khi tuyển người lao động nước ngoài theo phương án điều
chỉnh, bổ sung thì nhà thầu phải thực hiện việc đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị
trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài
Trách nhiệm đề nghị tuyển người lao động Việt Nam thực hiện
theo quy định: Trước ít nhất 02 tháng đối với đề nghị tuyển từ 500 người lao động Việt Nam trở
lên và trước ít nhất 01 tháng đối với đề nghị tuyển dưới 500 người lao động Việt Nam, nhà thầu có
trách nhiệm gửi đề nghị trực tiếp hoặc qua bưu điện tới Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi nhà
thầu thực hiện gói thầu sau khi có xác nhận của chủ đầu tư về việc chấp thuận sử dụng người lao
động nước ngoài theo Mẫu số 4 ban hành kèm theo Thông tư
03/2014/TT-BLĐTBXH
Bước 3: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
chỉ đạo các cơ quan, tổ chức của địa phương giới thiệu, cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà
thầu. Trong thời hạn tối đa 02 tháng, kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển từ 500 người lao động Việt
Nam trở lên và 01 tháng, kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển dưới 500 người lao động Việt Nam mà
không giới thiệu hoặc cung ứng người lao động Việt Nam được cho nhà thầu thì Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh xem xét, quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí
công việc không tuyển được người lao động Việt Nam. Quyết định chấp thuận là văn bản của Chủ tịch
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài.
Mọi thắc mắc pháp lý cần tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ, quý
khách hàng vui lòng liên hệ 1900.6198
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
