lao động. Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho em hỏi là, em có làm cho công ty X, trong khi đi gặp và tiếp xúc
với khách hàng, em có to tiếng và cãi nhau với khách hàng. Thì 3 ngày sau, công ty em đã tổ
chức phiên họp sa thải em với lí do gây mất trật tự trong công ty và gây ảnh hương đến uy tín công
ty. Vậy cho em hỏi việc công ty sa thải em như vậy là có trái pháp luật hay không? Em cảm
ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định h
ình thức xử lý kỷ luật
sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
– Người lao động có một hoặc nhiều các hành vi: trộm cắp, tham ô, đánh
bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí
mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại
nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng
lao động;
– Người lao động đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm
trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
– Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày trong 01 tháng hoặc 20 ngày trong
01 năm mà không có lý do chính đáng (thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của
cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao
động);
khách hàng gây thiệt hại nghiêm trọng tới lợi ích của công ty thì bạn có thể bị áp dụng hình thức
xử lý kỷ luật sa thải. Tuy nhiên trình tự xử lý kỷ luật phải đảm bảo quy định tại khoản 1 Điều 123
Bộ luật Lao động 2012 và Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
– Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao
động;
– Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp
xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ
sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành
cuộc họp;
– Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành
phần tham dự được thông báo nêu trên, trừ trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo
bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành
cuộc họp xử lý kỷ luật lao động (loại trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không
được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động);
– Biên bản cuộc họp phải được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết
thúc cuộc họp và có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp, trường hợp một trong
các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý
do
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
